Również pracownik, który porzuci pracę musi być świadomy skutków swych działań. Często pracownicy decydują się przestać przychodzić do pracy, ponieważ znajdą zatrudnienie w innej firmie ,,od zaraz” i nie chcą czekać na upłynięcie terminu wypowiedzenia.
Jak traktować porzucenie pracy?
Porzucenie pracy traktuje się jak ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, polegające na nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Porzucenie pracy nie jest zdefiniowane w kodeksie pracy i nie powoduje automatycznego zakończenia stosunku pracy. To pracodawca musi podjąć odpowiednie kroki w celu rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem. Pracodawca w takiej sytuacji ma możliwość rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy. Znajduje to potwierdzenie w bogatym orzecznictwie sądowym np. w wyroku Sądu Najwyższego z 29 kwietnia 2005 r. (III PK 2/05), w którym określono, że: „powstrzymanie się przez pracownika od świadczenia pracy może być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.).”
Czytaj więcej
Palenie w pracy jest tematem dość kontrowersyjnym. Palacze nie wyobrażają sobie dnia bez przerwy „na dymka”. Pracodawcy zastanawiają się z kolei ile czasu bezproduktywnie pracownicy tracą na takie przerwy.
Istotne jest, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o porzuceniu pracy. Pracodawca musi pamiętać o dopilnowaniu formalnych szczegółów rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, który bez usprawiedliwienia zaprzestał przychodzić do pracy. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika musi nastąpić na piśmie, określać przyczynę takiego sposobu rozwiązania umowy o pracę, zawierać pouczenie o możliwości odwołania się pracownika do właściwego sądu pracy. Pracownik, który nie zjawił się w pracy i nie usprawiedliwił swojej absencji, nie ma prawa do wynagrodzenia za nieprzepracowane dni.
Porzucenie pracy – czy pracodawca może liczyć na odszkodowanie?
Pracodawca może od pracownika, który zdecydował się porzucić pracę, zażądać zapłaty odszkodowania. Takie zachowanie pracownika może spowodować wystąpienie poważnych problemów w firmie oraz zakłócić jej funkcjonowanie. W przypadku nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, pracodawcy przysługuje odszkodowanie w zryczałtowanej wysokości. Odszkodowanie to nie jest uzależnione od poniesionej przez pracodawcę szkody. Jego wysokość uzależniona jest od wysokości wynagrodzenia pracownika, obliczonego jako ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz długości okresu wypowiedzenia pracownika. Oznacza to, że wysokość odszkodowania, jaka przysługuje pracodawcy, jest równa wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia.