Plan
naprawczy ma na celu usprawnienie działania przedsiębiorstwa, zidentyfikowanie
problemów z jakimi się ono zmaga i znalezienie powodów ich powstania oraz
opracowanie działań, które spowodują, że sytuacja przedsiębiorstwa ulegnie
poprawie a problemy, z którymi zmaga się przedsiębiorstwo zostaną rozwiązane. Plan
naprawczy ma na celu przywrócenie dobrego funkcjonowania przedsiębiorstwa, zwiększenie
jego wydajności i poprawę efektywności.
Likwidacja
spółki zmierza do zakończenia przez spółkę prowadzenia działalności i
wykreślenia jej z rejestru KRS. Analiza sytuacji, w której znalazło się
przedsiębiorstwo, może zdiagnozować konieczność podjęcia uchwały o rozwiązaniu
spółki, która rozpocznie procedurę likwidacji. Do podjęcia uchwały o likwidacji
spółki, wystarczy bezwzględna liczba głosów, chyba że umowa spółki stanowi
inaczej (art. 245 K.s.h.). Natomiast zgodnie z art. 246 § 2 K.s.h. ,,… do powzięcia
uchwały o rozwiązaniu spółki wystarczy bezwzględna większość głosów, jeżeli
umowa spółki nie stanowi inaczej.”
Likwidacja spółki ma miejsce dopiero po przeprowadzeniu procesu likwidacyjnego,
a nie z chwilą podjęcia uchwały przez wspólników. Wspólnicy podejmują decyzję o
likwidacji spółki. Wspólnicy
mogą również podjąć decyzję o pokryciu straty z dopłat. Jest to możliwe gdy
umowa spółki to przewiduje, a zgromadzenie wspólników podjęło uchwałę w tej
sprawie.
Dwutygodniowy urlop – obowiązek czy przywilej?
Urlop wypoczynkowy pracownik powinien przeznaczyć na odpoczynek. Najczęściej zatrudniony może skorzystać z 20 albo 26 dni urlopu. Okres ten można podzielić. Jednak pracownik powinien wykorzystać chociaż 14 dni jednorazowo. Co jednak zrobić w sytuacji, gdy pracownik nie chce tak długiego urlopu?
Ujemny kapitał, może również oznaczać
niewypłacalność spółki i konieczność ogłoszenia upadłości. Gdy sytuacja spółki
kwalifikuje się do ogłoszenia upadłości, za jej ogłoszenie we właściwym
terminie odpowiedzialny jest zarząd. W sytuacji, gdy spółka stanie się
niewypłacalna, zarząd ma 30 dni na złożenie w sądzie wniosku o ogłoszenie
upadłości. ,,Dłużnik jest obowiązany, nie później niż w
terminie trzydziestu dni od dnia, w którym wystąpiła podstawa do ogłoszenia
upadłości, zgłosić w sądzie wniosek o ogłoszenie upadłości.” (art.
21 ust.1 prawa upadłościowego).
Wypełnienie tego obowiązku, może zostać dokonane przez każdą osobę, która ma
prawo do prowadzenia spraw spółki na mocy ustawy, umowy lub statutu.
Upadłość ogłasza się w stosunku do dłużnika, który stał się niewypłacalny.
Dłużnik jest niewypłacalny, jeśli utraci zdolność do wykonywania swoich
wymagalnych zobowiązań pieniężnych. W ustawie prawo upadłościowe określono, że
dłużnik utracił zdolność do wykonywania swoich wymagalnych zobowiązań
pieniężnych, jeśli opóźnienie w płatnościach przekracza trzy miesiące oraz gdy
jego zobowiązania pieniężne przekraczają wartość jego majątku a stan ten
utrzymuje się nieprzerwanie przez okres ponad 2 lat. Gdy wniosek o ogłoszenie
upadłości nie zostanie złożony w odpowiednim terminie, członkom zarządu grozi
odpowiedzialność majątkiem osobistym za zobowiązania spółki, gdy ich egzekucja
z majątku spółki okaże się bezskuteczna. Art. 299 § 1 K.s.h. określa, że w sytuacji gdy
egzekucja przeciwko spółce okaże się bezskuteczna, członkowie zarządu
odpowiadają solidarnie za jej zobowiązania. Członek zarządu może uwolnić się od tej
odpowiedzialności, zgodnie z art. 299 § 2 K.s.h., jeżeli:
,,
- wykaże, że we właściwym czasie zgłoszono wniosek o ogłoszenie upadłości;
-
lub w tym samym czasie wydano postanowienie o otwarciu postępowania
restrukturyzacyjnego albo o zatwierdzeniu układu w postępowaniu w przedmiocie
zatwierdzenia układu,