Co z urlopem przy czasowym zamknięciu zakładu?

Pracodawca nie może nakazać pracownikowi wykorzystania urlopu w wyznaczonym przez siebie czasie.
Wiele zakładów pracy w okresie pomiędzy świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem ,,nie prowadzi działalności”. Źródło: pexels-pixabay

Wiele zakładów pracy w okresie pomiędzy świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem „nie prowadzi działalności”. Czy w takiej sytuacji pracodawca może wymagać od pracowników, aby w tym czasie korzystali z urlopów wypoczynkowych?

Kolejne pytanie to – co w sytuacji, gdy pracownicy nie mają już urlopu wypoczynkowego za dany rok lub chcą go wykorzystać w innym terminie?

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracownik ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Urlop pracownika odbywa się na jego wniosek lub za jego zgodą. Urlopu można udzielić pracownikowi w kilku terminach, biorąc pod uwagę, że przynajmniej jedna część powinna trwać nieprzerwanie przez 14 kolejnych dni kalendarzowych. Plan urlopów sporządzony w przedsiębiorstwie określa terminy, zgodnie z którymi pracownicy wykorzystują należne im urlopy. Jeżeli pracownicy wyrażą zgodę na wykorzystanie części urlopu w jednym terminie, przypadającym w czasie planowanego zamknięcia zakładu, można to wpisać w plan urlopu.

Kiedy pracodawca może udzielić sam pracownikowi urlopu?

W przepisach kodeku pracy wyróżniamy tylko wyjątkowe sytuacje, gdy udzielenie urlopu może mieć charakter jednostronny. Do takich zdarzeń zaliczamy:

  • udzielenie urlopu w terminie wypowiedzenia umowy o pracę;
  • udzielenie zaległego urlopu do 30 września kolejnego roku, którego pracownik nie chce wykorzystać.
CZYTAJ TEŻ: Ekwiwalent za niewykorzystany urlop – kiedy go wypłacić?

Problemu nie ma w sytuacji gdy wszyscy pracownicy wyrażają zgodę na wzięcie urlopu w danym czasie. Inaczej będzie wyglądała sytuacja gdy ktoś z załogi nie wyrazi takiej zgody.

W sytuacji, w której część pracowników nie zgadza się na wzięcie urlopu w danym dniu pracodawca może udzielić pracownikom dodatkowego płatnego dnia wolnego. Należy jednak pamiętać, że taki dodatkowy dzień wolny należy udzielić wszystkim pracownikom, a nie tylko tym, którzy dobrowolnie nie chcieli go wziąć.

CZYTAJ TEŻ: Urlop zaległy – do kiedy trzeba go wykorzystać?

Pracodawca nie może nakazać pracownikowi wykorzystania urlopu w wyznaczonym przez siebie czasie. Podejmując takie działania pracodawca naraża się na poważne konsekwencje. Pracownik może wnieść pozew do sądu pracy lub złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.

Tagi:

Mogą Ci się również spodobać

Kontrahenci z Francji płacą w terminach

Gościnność francuska nie dorównuje polskiej, ale nie powinno to odstręczać polskich przedsiębiorców. Do biznesu ...

Dzieci pracownika, a praca zdalna.

Co, jeśli dzieci przeszkadzają w pracy zdalnej? Prawnik radzi

Praca i nauka zdalna często wiążą się z tym, że dzieci pracownika zakłócają mu ...

Francusko-polski biznes oczekuje zawieszenia poboru podatków i składek ZUS

To wskazanie 68 proc. francuskich i polskich przedsiębiorców prowadzących działalność w naszym kraju ankietowanych ...

Apel o ułatwienie stosowania RODO małym firmom

Rzecznik MŚP proponuje korzystne dla przedsiębiorców zmiany w przepisach dotyczących RODO. Zgodnie z wnioskiem ...

Kaucja jest neutralna podatkowo.

Kaucja w obrocie gospodarczym – czy jest kosztem?

Kaucji nie należy utożsamiać z zaliczką. Przede wszystkim nie jest częścią ceny i ma ...

W handlu z Włochami warto zabezpieczyć zapłatę

Długie terminy płatności to dla włoskich kontrahentów standard. Im dalej na południe kraju, tym ...