Ile płacić pracownikom?

Adobe Stock

Rekordowo niskie bezrobocie i brak wykwalifikowanych fachowców sprawiają, że pracodawcy muszą płacić coraz więcej. Największe wymagania mają programiści.

Obecna sytuacja na rynku pracy jest dla pracodawców nie lada wyzwaniem. Potencjalni pracownicy mają duże wymagania już na starcie. Jakie kwoty powinni im zaproponować przedsiębiorcy? To zależy od branży.

Na zarobek w wysokości ok. 5 tys. zł brutto w ciągu pierwszych trzech lat pracy mogą liczyć absolwenci kierunków związanych z elektroniką i telekomunikacją. Niewiele mniej, bo ok. – 4 700 zł brutto – zarobią absolwenci automatyki i robotyki oraz lotnictwa i kosmonautyki. W dalszej kolejności znajdziemy początkujących farmaceutów oraz osoby wykształcone w zakresie zarządzania i marketingu (ok. 4 500 zł) – wynika z badania Pracuj.pl. Większe wymagania mają programiści – nawet ci początkujący. Na stanowisku junior developera oczekują wynagrodzenia rzędu ponad 5,5 tys. zł brutto – podaje firma Sedlak&Sedlak.

Widać duże różnice w zakresie wynagrodzeń w poszczególnych branżach i różna jest też ich dynamika. GUS podaje, że w pierwszym półroczu 2019 r. najmocniej – bo aż o ponad 9 proc. – przeciętne płace w górę poszły w sekcji „administrowanie i działalność wspierająca”. Obejmuje ona wynajem i dzierżawę, działalność pośredników turystycznych, działalność ochroniarską i usługi związane ze sprzątaniem. Natomiast najniższe podwyżki zanotowano w firmach z sektora użyteczności publicznej, m.in. w spółkach gazowych czy energetycznych.

Z kolei prawdziwy boom widać nadal w budownictwie – zarówno w mieszkaniowym, jak i infrastrukturalnym. Tam aż prawie 40 proc. pracowników pracuje w firmach, gdzie przeciętne zarobki przekraczają już 6 tys. zł. Wielu krajowych fachowców wyjechało za granicę i nawet Ukraińcy, którzy masowo napływają do tej branży, nie są w stanie zapełnić luki. Brak fachowców to nie jedyny powód rosnących wynagrodzeń. Paradoksalnie w pracodawców bije też wysokie tempo wzrostu gospodarczego. Napędza go konsumpcja wewnętrzna oraz rozbudowane programy socjalne, na czele z 500+. To wszystko nakłada na pracodawców coraz większą presję jeśli chodzi o wysokość wynagrodzeń wypłacanych pracownikom.

Tagi:

Mogą Ci się również spodobać

Uzbekistan już w GSP Plus.

Uzbekistan włączony do GSP Plus. To szansa dla polskich firm

W kwietniu br. Uzbekistan włączono do grona państw korzystających z preferencji taryfowych w dostępie ...

Co włoski rząd proponuje tamtejszym firmom

Koronawirus z dnia na dzień gwałtownie zmienił los włoskich przedsiębiorstw, zwłaszcza tych małych i ...

ZEA. Kryzys szansą dla polskiego sektora cybersecurity

Społeczeństwo Bliskiego Wschodu jest ważnym odbiorcą technologii, rozrywki online, mediów cyfrowych i  społecznościowych. A ...

Przepisy o podatku u źródła przesunięte do stycznia

Przedsiębiorcy nie muszą stosować znowelizowanych przepisów podatkowych (PIT i CIT) w zakresie poboru podatku ...

AI Challenge dla wszystkich, także MŚP

Ruszyła inicjatywa AI Challenge. Ma ona przybliżać Polakom temat sztucznej inteligencji. Pomysłodawca, Fundacja Digital ...

Nowe Prawo zamówień publicznych ma pomóc MŚP w udziale w przetargach.

Prawo zamówień publicznych bardziej przyjazne dla MŚP

Z początkiem 2021 r. weszło w życie nowe Prawo zamówień publicznych. Ma zapewnić większy ...