Ile płacić pracownikom?

Adobe Stock

Rekordowo niskie bezrobocie i brak wykwalifikowanych fachowców sprawiają, że pracodawcy muszą płacić coraz więcej. Największe wymagania mają programiści.

Obecna sytuacja na rynku pracy jest dla pracodawców nie lada wyzwaniem. Potencjalni pracownicy mają duże wymagania już na starcie. Jakie kwoty powinni im zaproponować przedsiębiorcy? To zależy od branży.

Na zarobek w wysokości ok. 5 tys. zł brutto w ciągu pierwszych trzech lat pracy mogą liczyć absolwenci kierunków związanych z elektroniką i telekomunikacją. Niewiele mniej, bo ok. – 4 700 zł brutto – zarobią absolwenci automatyki i robotyki oraz lotnictwa i kosmonautyki. W dalszej kolejności znajdziemy początkujących farmaceutów oraz osoby wykształcone w zakresie zarządzania i marketingu (ok. 4 500 zł) – wynika z badania Pracuj.pl. Większe wymagania mają programiści – nawet ci początkujący. Na stanowisku junior developera oczekują wynagrodzenia rzędu ponad 5,5 tys. zł brutto – podaje firma Sedlak&Sedlak.

Widać duże różnice w zakresie wynagrodzeń w poszczególnych branżach i różna jest też ich dynamika. GUS podaje, że w pierwszym półroczu 2019 r. najmocniej – bo aż o ponad 9 proc. – przeciętne płace w górę poszły w sekcji „administrowanie i działalność wspierająca”. Obejmuje ona wynajem i dzierżawę, działalność pośredników turystycznych, działalność ochroniarską i usługi związane ze sprzątaniem. Natomiast najniższe podwyżki zanotowano w firmach z sektora użyteczności publicznej, m.in. w spółkach gazowych czy energetycznych.

Z kolei prawdziwy boom widać nadal w budownictwie – zarówno w mieszkaniowym, jak i infrastrukturalnym. Tam aż prawie 40 proc. pracowników pracuje w firmach, gdzie przeciętne zarobki przekraczają już 6 tys. zł. Wielu krajowych fachowców wyjechało za granicę i nawet Ukraińcy, którzy masowo napływają do tej branży, nie są w stanie zapełnić luki. Brak fachowców to nie jedyny powód rosnących wynagrodzeń. Paradoksalnie w pracodawców bije też wysokie tempo wzrostu gospodarczego. Napędza go konsumpcja wewnętrzna oraz rozbudowane programy socjalne, na czele z 500+. To wszystko nakłada na pracodawców coraz większą presję jeśli chodzi o wysokość wynagrodzeń wypłacanych pracownikom.

Tagi:

Mogą Ci się również spodobać

Przedstawiciele sektora MŚP spotkają się w Katowicach

Tegoroczny, dziewiąty już, Europejski Kongres MŚP odbędzie się pod hasłem – smart safe solutions. ...

Wietnam zachęci do ekspansji w Azji

Umowa o wolnym handlu pomiędzy Unią Europejską i Wietnamem szerzej otworzy polskim firmom dostęp ...

Co warto wiedzieć po wyjściu Brytyjczyków z UE

Wielka Brytania opuściła z końcem stycznia 2020 r. Unię Europejską. Jednak dla firm, w ...

Spotkanie nauki i biznesu w Puławach

8 października w Puławskim Parku Naukowo-Technologicznym odbędzie się I Forum Dialogu Polski Wschodniej Innowacje ...

Małe firmy chętnie korzystają z pożyczek TISE

Towarzystwo Inwestycji Społeczno-Ekonomicznych ogółem udzieliło już pożyczek wartych 1 mld zł, z czego prawie ...

Kogo zaboli walka z samozatrudnieniem

Tylko jednego zleceniodawcę ma w Polsce około 153 tysięcy samozatrudnionych. To ich w pierwszej ...