To program skierowany do kadry zarządzającej, a w przypadku firm z segmentu małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) także właścicieli. Menadżerowie biorący udział w projekcie nabędą kompetencje z zakresu kształtowania kultury innowacyjnej w firmie, organizacji pracy i zarządzania ryzykiem oraz całym cyklem innowacyjnym.
Waga innowacji
– Nikogo nie trzeba przekonywać, jak ważne są dziś innowacje będące siłą napędową nowoczesnej gospodarki i katalizatorem rozwoju firmy. Przedsiębiorstwa, które o tym zapominają, ryzykują, że ich produkty i usługi zostaną w niedalekiej przyszłości wypchnięte z rynku przez bardziej innowacyjną konkurencję – mówi Jadwiga Emilewicz, minister rozwoju. – Dla polskiej gospodarki niezwykle ważne jest, aby osoby kierujące przedsiębiorstwami miały świadomość wagi innowacji oraz wiedzę jak je stymulować, tworzyć i wdrażać – dodaje szefowa resortu rozwoju
– O sile dzisiejszej gospodarki nie stanowią już muskuły, ale intelekt. Od menadżerów wymaga się znacznie więcej, a tak zwane miękkie kompetencje są równie ważne, żeby nie powiedzieć ważniejsze niż twarde. Elastyczność, podatność na zmiany, umiejętność kreowania nowych pomysłów i rozwiązań – po tym poznaje się dziś wartościowego pracownika i o takiego walczy rynek. „Akademia Menadżera Innowacji” to jedyny program, który tego uczy. Unikalna wartość tej propozycji polega na jednoczesnym wykorzystaniu wsparcia warsztatowego, doradczego, mentorskiego i eksperckiego – mówi Małgorzata Jarosińska-Jedynak, minister funduszy i polityki regionalnej.
CZYTAJ TAKŻE: Jarosińska-Jedynak: Chcemy rozszerzyć definicję MŚP
Rozwój kompetencji
Program Akademii przewiduje do 60 godzin doradztwa dla mikro-firm oraz do 120 godz. dla firm z sektora MŚP i dużych. Dzięki projektowi Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) przedsiębiorcy mogą rozwijać kompetencje.
