Najbardziej rozpowszechnioną formą prowadzenia przedsiębiorstwa na Białorusi jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (Sp. z o.o.). W jej skład może wchodzić zarówno jeden, jak i kilku wspólników (do 50).
Jako że ta forma jest wygodna i najbardziej znana przez polskich przedsiębiorców, można założyć, że wybiera ją większość osób, zamierzających prowadzić biznes na Białorusi. W związku z tym warto spojrzeć na niektóre prawne aspekty zatrudnienia kierownika (dyrektora) spółki z ograniczona odpowiedzialnością (stanowisko analogiczne do polskiego prezesa zarządu) w świetle białoruskich przepisów.
Dokumenty założycielskie firmy
Dokumentami założycielskimi spółki są umowa założycielska oraz statut spółki, zatwierdzony przez założycieli. W statucie warto określić warunki, które muszą spełniać kandydaci do organów wykonawczych, nadzorczych oraz kontrolujących spółki. W szczególności chodzi o poziom znajomości języków obcych w celu sprawnej komunikacji między władzami spółki a założycielami.
CZYTAJ TAKŻE: Włochy kuszą polskich przedsiębiorców
W statucie warto też określić prawa i obowiązki dyrektora spółki. Na stanowisko dyrektora spółki mogą być powołane osoby spośród wspólników lub spoza ich grona.