Działania oparte na rozwiązaniach specjalnych, wprowadzonych w związku z panującą epidemią, dotyczą ustawy z 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw, która wprowadza w szczególności dofinansowanie wynagrodzeń z tytułu przestoju oraz dofinansowanie wynagrodzeń w związku z obniżeniem wymiaru czasu pracy.
CZYTAJ TAKŻE: Koronawirus. Dla kogo dopłata do pensji? Nie dla wszystkich
Dla uzyskania finansowania należy spełnić określone warunki i dopełnić wielu formalności. Niemniej rozwiązania te mogą być prędzej czy później niewystarczające.
Działania bazujące na dotychczasowym przepisach są dalej idące i mając na uwadze najkrótszy czas, najmniejszy koszt oraz gwarancje skuteczności (nieprzywrócenia do zatrudnienia w drodze rozstrzygnięcia sądu) w ich stosowaniu obejmują w kolejności:
-
rozwiązywanie stosunków zatrudnienia (stosunków pracy i cywilnoprawnych) lub zmiany ich warunków, w tym zmiany wynagrodzenia – na mocy porozumień stron,
-
rozwiązywanie przez przedsiębiorcę umów cywilnoprawnych (wypowiadanie umów),
-
rozwiązywanie przez pracodawcę terminowych umów o pracę (na okres próbny i na czas określony),
-
rozwiązywanie przez pracodawcę umów o pracę w ramach ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych :
-
zwolnień indywidualnych (do 29 osób w przeciągu 30 dni),
-
zwolnień grupowych,
-
indywidualnych lub grupowych wypowiedzeń warunków umowy o pracę.
