Koronawirus a biznes, pytania i odpowiedzi: co z wynagrodzeniami

Co z płacą, kiedy brak możliwości pracy
AdobeStock

Czy pracodawca musi zapłacić wynagrodzenie pracownikom, którzy nie będą mogli wykonywać pracy zdalnej? A jednocześnie nie będzie możliwe wykonywanie przez nich pracy w miejscu ustalonym w umowie (np. przez przedstawicieli medycznych w szpitalach)? – wyjaśniają eksperci.

Sytuacja, w której pracodawca nie ma możliwości zlecenia pracownikowi pracy w związku z zaistniałą sytuacją zagrożenia koronawirusem (np. zamknięcie restauracji przez organy państwa lub możliwości wizyty w szpitalach przez przedstawicieli medycznych), ani zlecenia pracy zdalnej podlega dyspozycji art. 81 § 1 kodeksu pracy.

CZYTAJ TAKŻE: Innowacyjna szczepionka na COVID-19 wchodzi w fazę testów

Zgodnie z tym przepisem pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną.

A jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60 proc. wynagrodzenia.

CZYTAJ TAKŻE: Koronawirus. Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników

W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

Przeszkody niezależne od nikogo

Dominujące stanowisko w nauce prawa pracy oraz w orzecznictwie sądowym przemawia za uznaniem obecnej sytuacji za objętą art. 81 § 1 k.p. Albowiem czasowy zakaz prowadzenia przedsiębiorstwa, wynikający np. z rozporządzenia ministra, należy zaliczyć do „przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy”.

CZYTAJ TAKŻE: Koronawirus a biznes, pytania i odpowiedzi: dla kogo praca zdalna

Przepis ten odnosi się bowiem do sytuacji, w których przeszkody w dopuszczeniu pracownika do pracy (przy jego gotowości do jej wykonywania) nie leżą po stronie pracownika. Nie chodzi przy tym o przeszkody zależne od pracodawcy. Przeszkody nie są bowiem utożsamiane z przyczyną.

Podstawa prawna: art. 81 § 1 kodeksu pracy.

Autorzy pracują w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR. Kancelaria jest zrzeszona w sieci Kancelarie RP wydawcy dziennika „Rzeczpospolita”.

Tagi:

Mogą Ci się również spodobać

Eksporterzy zdają trudny test

Najnowsze dane wskazują, że polskie firmy skutecznie radzą sobie z zagraniczną sprzedażą nawet podczas ...

Nie można było obniżyć opodatkowania wiatraków wstecz

Wprowadzenie niższego opodatkowania elektrowni wiatrowych z mocą wsteczną, tj. od 1 stycznia 2018 r. ...

Co potrafią innowatorzy z Mazowsza

Smart Berries, Solhotair i SensoriumLab to firmy – laureaci tegorocznej edycji konkursu „Startuj z ...

Wyłączność dystrybucyjna w Chinach – czy to się opłaca

Przyznanie chińskiemu dystrybutorowi przez polskiego producenta wyłączności na Chiny jest bardzo często warunkiem koniecznym ...

Tarcza 4.0: Zasady i warunki wykonywania pracy zdalnej

Projekt tarczy antykryzysowej 4.0 doprecyzowuje kiedy, i na jakich zasadach pracodawca może polecić pracownikowi ...

Jak skorzystać na wolnym handlu z Wietnamem?

1 sierpnia 2020 r. wchodzi w życie umowa o wolnym handlu UE-Wietnam. I od ...