O interpretację podatkową wystąpiła spółka, która zapewnia swoim pracownikom i ich rodzinom wiele świadczeń.

Przede wszystkim zafundowała załodze pakiety medyczne uprawniające do świadczeń zdrowotnych. Mogą z nich korzystać także małżonkowie, partnerzy i dzieci (do 26. roku życia) pracowników. Spółka finansuje załodze także karty sportowe. Przysługują one również rodzinie pracowników. Kolejny bonus to smakołyki udostępniane na terenie zakładu pracy: jogurty, serki, batoniki, bułki. Znajdują się w ogólnodostępnym pomieszczeniu, mogą z nich korzystać wszyscy chętni o dowolnej porze. Z okazji świąt spółka daje swoim pracownikom upominki, a także organizuje imprezy integracyjne.

Fiskus (numer interpretacji: 0111-KDIB1-1.4010.342.2022.2.ŚS) zgodził się, że spółka może zaliczyć takie świadczenia dla pracowników (oraz ich rodzin) do podatkowych kosztów. Urzędników przekonał argument, że praca zatrudnionych przekłada się na firmowe przychody.

Czytaj więcej

Fiskus docenia działania na rzecz komfortu pracownika