Koniec roku, a także święta Bożego Narodzenia to w wielu firmach okazja wykorzystywana na podziękowanie pracownikom za cały rok pracy. Szefowie mają wówczas gest i decydują się na przekazanie pracownikom upominków.
Ich forma bywa różna. Czasem są to bony lub talony. Czasem karty przedpłacone, a czasem gotówka. Skutki podatkowe w takich sytuacjach będą zależały od tego, co znajdzie się pod firmową choinką.
Prezent można sfinansować na dwa sposoby
Finansowanie świadczeń pozapłacowych dla pracowników może odbywać się z dwóch firmowych źródeł. Pierwszym mogą być środki obrotowe. Drugim – zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). Czasem firmy łączą oba te źródła. Część prezentów można bowiem kupić ze środków ZFŚS. Inne można sfinansować ze środków obrotowych firmy.
CZYTAJ TAKŻE: Firmowa Wigilia a przychód pracowników
Decydując się na zakup prezentów z ZFŚS trzeba pamiętać, że nie można kupić jednakowych prezentów dla wszystkich zatrudnionych. Nie pozwalają na to przepisy o funduszu. Wynika z nich bowiem jasno, że zakup np. prezentu dla pracownika musi uwzględniać jego sytuację m.in. finansową czy rodzinną.