Wiele znaków zapytania pojawiało się u mikro, małych i średnich przedsiębiorców przy korzystaniu z tarczy antykryzysowej. Wątpliwości dotyczyły różnych obszarów.
Najczęściej chodziło o możliwość otrzymania pomocy w formie wypłaty ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy. A także na opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawcy na podstawie ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2020 r. poz. 266 i 321; dalej jako: usus) od przyznanych świadczeń na dofinansowanie wynagrodzenia.
CZYTAJ TAKŻE: Koronawirus. Dla kogo postojowe? Minister wyjaśnia
Co to jest wynagrodzenie pracownika?
Wątpliwości przedsiębiorców dotyczyły m.in. tego, jak należy rozumieć pojęcie wynagrodzenie pracownika? Czy jest to wynagrodzenie zasadnicze bez żadnych dodatków, dopłat, w tym bez dodatku funkcyjnego, czy też wraz z wypłacanymi dotychczas dodatkami jak np. premie, dodatek funkcyjny? A także tego, za jaki okres i ewentualnie w jakiej wysokości należy przyjąć do obliczenia wynagrodzenia dodatki okresowe (np. kwartalne)?
CZYTAJ TAKŻE: Koronawirus. Bez podatku od wsparcia w ramach tarczy finansowej