Koronawirus a biznes, pytania i odpowiedzi: pracownik nie chce nosić maseczki, co wtedy?

Odmowa przez pracownika stosowania środków higieny (maseczki i rękawiczek) może być więc rozumiana jako naruszanie obowiązków bezpieczeństwa i higieny. Źródło: Adobe Stock

Co pracodawca może zrobić z pracownikiem odmawiającym stosowania środków ochrony osobistej – wyjaśnia radca prawny.

Pytanie:

Jakie działania powinien podjąć pracodawca w stosunku do pracownika odmawiającego stosowania środków ochrony osobistej: maseczki i rękawiczek, który jako powód podaje dyskomfort w ich noszeniu i nie podaje przeciwwskazań zdrowotnych?

Odpowiedź:

Należy pamiętać, że wystąpienie epidemii koronawirusa, zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy jest okolicznością zupełnie wyjątkową i bezprecedensową. Z tego względu w takim przypadku, jak w pytaniu, sugerujemy w pierwszej kolejności rozmowę z pracownikiem o charakterze edukacyjno-informacyjnym.

CZYTAJ TAKŻE: Koronawirus a biznes, pytania i odpowiedzi: hotel, a izolatorium

Rozwiązaniem może być również przyjęcie modelu pracy zdalnej, jeżeli taki system pracy byłby możliwy i celowy u danego pracodawcy. Jeżeli powyższe nie może przynieść rezultatu należy mieć na względzie obowiązki pracodawcy związane z zapewnieniem bezpieczeństwa pracy, w tym ochrony innych pracowników oraz klientów/ kontrahentów zakładu pracy, z którymi pracownik ma styczność.

CZYTAJ TAKŻE: Koronawirus a biznes, pytania i odpowiedzi: kwarantanna i auto firmowe

Środki ochrony osobistej wskazane w pytaniu z założenia zmierzają do zapobiegania rozprzestrzeniania się koronawirusa, a więc chronią i inne osoby przed zarażeniem. Odmowa przez pracownika stosowania środków higieny może być więc rozumiana jako naruszanie obowiązków bezpieczeństwa i higieny. W takim przypadku pracodawca może pracownika upomnieć. I, jeżeli jest taka potrzeba, zastosować dalej idące środki związane z nieprzestrzeganiem reguł BHP.

CZYTAJ TAKŻE: Koronawirus a biznes, pytania i odpowiedzi: co z urlopami

Jednakże należy pamiętać, aby przyjęte u danego pracodawcy środki ochrony były proporcjonalne i adekwatne do celu, któremu służą.

Anna Dąbrowska jest radcą prawnym, M. Mazurek i Partnerzy. Kancelaria jest zrzeszona w sieci Kancelarie RP działającej pod patronatem dziennika „Rzeczpospolita”.

Tagi:

Mogą Ci się również spodobać

Kto jest mikroprzedsiębiorcą, co z samozatrudnionymi?

Kto jest mikroprzedsiębiorcą? Czy także samozatrudniony? I kto może ubiegać się o pomoc z ...

Przepisy o WHT odroczone o kolejne pół roku

Minister Finansów postanowił po raz kolejny odroczyć stosowanie przepisów o poborze podatku u źródła ...

Kopia zapasowa to element bezpieczeństwa firmy.

Kopia zapasowa podstawą cyberbezpieczeństwa w firmie

Jeden z ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa[1] lubi mawiać, że „ludzie dzielą się na trzy kategorie: (1) ...

Pracodawca, jak i pracownik są niejako współodpowiedzialni za bezpieczne środowisko pracy, także zdalnej.

Czy pracodawca może sprawdzić warunki pracy zdalnej?

W gestii pracodawcy leży podejmowanie działań, które powinny zapewnić pracownikowi bezpieczeństwo w trakcie wykonywania ...

W przyszłym roku polskie firmy skorzystają z estońskiego CIT

Już 1 stycznia 2021 r. wejdą w życie przepisy, które do polskiego porządku prawnego ...

Start-up produkujący soki z nowym inwestorem

Sukces Natura Cold Press, producent i dystrybutor świeżych soków i diet na ich bazie, ...