Pytanie:
Czy pracownik może odmówić podpisania zwolnienia dyscyplinarnego?
Odpowiedź:
Rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy na podstawie art. 52 Kodeksu pracy (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) następuje wskutek złożenia jednostronnego oświadczenia woli pracodawcy i nie wymaga tożsamego oświadczenia pracownika ani jego zgody, której zazwyczaj nie ma.
Do tej czynności stosuje się, na podstawie art. 300 Kodeksu pracy, art. 61 Kodeksu cywilnego, zgodnie z którym „oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią” (vide wyrok Sądu Najwyższego z 20 sierpnia 1984 r., sygn. akt I PRN 111/84 OSNCP 1985 z. 4 poz. 57). Podpis pracownika pod zwolnieniem nie jest warunkiem skuteczności złożenia wobec pracownika oświadczenia o wcześniejszym rozwiązaniu stosunku pracy, ale jest dowodem złożenia takiego oświadczenia przez pracodawcę oraz zapoznania się pracownika z treścią dokumentu.