Pytanie:
Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na powrót do pracy po wcześniejszej rezygnacji z urlopu wychowawczego?
Odpowiedź:
Urlop wychowawczy jest zwolnieniem od obowiązku świadczenia pracy udzielanym pracownikom w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Stanowi on szczególny rodzaj urlopu bezpłatnego. Przysługuje w wymiarze do 36 miesięcy zarówno kobietom, jak i mężczyznom. I jest udzielany na okres nie dłuższy niż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończyło 6. rok życia.
Urlop wychowawczy – prawo do rezygnacji
Pracownik nie musi wykorzystać urlopu wychowawczego w wymiarze, na który tego urlopu mu udzielono. Przysługuje mu prawo do rezygnacji z dalszego korzystania z urlopu wychowawczego na zasadach określonych w art. 1863 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego za zgodą pracodawcy – w każdym czasie, a po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.