Firmy zadbały o pracowników na home office

Home office to trudny okres dla pracujących rodziców.
Home office to trudny okres dla pracujących rodziców. Źródło: Adobe Stock

Aż 70 proc. osób pracujących zdalnie uważa, że firmy powinny zapewniać osobom pełniącym obowiązki służbowe w formule home office jakiś rodzaj benefitów.

Zdaniem respondentów najbardziej atrakcyjne to dopłata do wyposażenia stanowiska pracy na home office (55 proc. wskazań), okolicznościowa paczka (41 proc.), przesyłka ze zdrową żywnością (33 proc.), ale również porady online specjalistów od dietetyki, czy e-konsultacje z psychologiem lub zdalne zajęcia z trenerem (26 proc.).

CZYTAJ TEŻ: Praca zdalna wciąż czeka na uregulowanie. Są wątpliwości

Pomimo takich oczekiwań dobrze oceniamy to co pracodawcy zrobili dla pracowników w czasie lockdownów. Ponad połowa pracowników zdalnych została pozytywnie zaskoczona przez swoją firmę, a co czwarty badany zadeklarował, że na home office otrzymał benefit od pracodawcy – i to więcej niż raz. Najczęściej była to okolicznościowa paczka z dostawą do domu (48 proc.) oraz porady specjalistów (35 proc.). Co ciekawe, niemal połowa pytanych pracowników korzystała ze zorganizowanych form integracji online – wynika z najnowszej sondy Dailyfruits „Pracodawca wsparciem pracowników na home office”.

Zdaniem 57 proc. respondentów w najbliższej przyszłości w firmach powinny być organizowane takie działania. Ich przykładem jest wspólne gotowanie na żywo, gry konkursy czy nieformalne spotkania okolicznościowe. Eksperci nie mają wątpliwości, iż rozmowy w luźniejszej atmosferze, wzmacnianie przynależności do zespołu czy poczucia bezpieczeństwa to równie ważne elementy pracy, co benefity na home office.

CZYTAJ TEŻ: Praca zdalna a ryzyko dyskryminacji pracowników

Sonda została przeprowadzona wśród pracowników wykonujących pracę zdalną przez minimum 30 dni ciągu ostatnich 12 miesięcy. Wzięło w niej udział 374 respondentów.

Tagi:

Mogą Ci się również spodobać

Ukraińcy nie zrezygnują z pracy w Polsce

Obserwując dane gospodarcze z Ukrainy nie należy spodziewać się rezygnacji pracowników z Ukrainy z ...

Koronawirus. Bez podatku od wsparcia w ramach tarczy finansowej

Przedsiębiorcy, którzy ubiegają się o pomoc w ramach tarczy finansowej, otrzymują z PFR pożyczkę. ...

Granty na inwestycje ważne dla gospodarki przyznaje MRPiT.

Łatwiej o granty inwestycyjne dla firm z sektora MŚP

Rząd chce zachęcić małe i średnie firmy do inwestycji. Dlatego zmienia kryteria dostępu do ...

Unijne euro z FERS trafią m.in. w poprawę sytuacji osób na rynku pracy.

FERS to nowy program dotyczący rozwoju społecznego

Ponad 4 mld euro to budżet Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027, następcy ...

Czy grożą nam niższe wynagrodzenia na pracy zdalnej?

Niższe wynagrodzenia na pracy zdalnej? Prawnik wyjaśnia

Polecenie wykonywania pracy zdalnej nie może stanowić samoistnej podstawy dla pracodawcy do obniżenia należnego ...

Zatajenie informacji przez pracownika może skończyć się dyscyplinarką.

Zatajenie wyjazdu za granicę w pandemii grozi dyscyplinarką

Zgodnie z wyrokiem Sądu Okręgowego w Olsztynie pracodawca ma prawo zwolnić pracownika, który okłamał ...