Koronawirus. Uwagi do zwolnień grupowych

Jednym z najpoważniejszych skutków pandemii koronawirusa jest fala zwolnień, tak grupowych, jak i indywidualnych. Źródło: Adobe Stock

Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych z zakładową organizacją związkową niesie dla pracodawcy ułatwienia w przebiegu procesu zwolnień.

Skutecznie przeprowadzenie zwolnień grupowych wymaga zwrócenia przez pracodawcę szczególnej uwagi na pewne kwestie formalne, które mają w tym zakresie znaczenie.

W przypadku zwolnień w zakładzie, w którym działają zakładowe organizacje związkowe poważnym wyzwaniem określonym przepisami ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników jest zawarcie porozumienia w sprawie tych zwolnień.

CZYTAJ TAKŻE: Koronawirus. Ruszają unijne dotacje obrotowe dla polskich firm z sektora MŚP

Od porozumienia do ułatwień

Kwestia zawarcia porozumienia jest dla pracodawcy o tyle warta rozpatrzenia, że skutkuje określonymi ułatwieniami mającymi wpływ na przebieg procesu zwolnień. W istocie rozbieżności przy ustalaniu przez pracodawcę i zakładowe organizacje związkowe treści porozumienia pojawiają się na etapie świadczeń, które pracodawca ma zaoferować odchodzącym pracownikom.

CZYTAJ TAKŻE: Koronawirus. Zwolnienia indywidualne i grupowe. Jak to się robi

Niemniej w przypadku zawarcia takiego porozumienia pracodawca nie będzie zmuszony konsultować wypowiedzeń umów o pracę na czas nieokreślony z zakładową organizacją związkową. Dotyczy to tak wypowiadania umów, jak i tylko wypowiadania warunków pracy i płacy. Innymi słowy po zawarciu takiego porozumienia wypowiadanie pracownikom stosunków pracy oraz warunków pracy i płacy będzie mogło następować z pominięciem takiej konsultacji. Czyli pracownik od razu będzie otrzymywał stosowne wypowiedzenie.

Jak uniknąć problemów z doręczeniem wypowiedzenia?

Powyższe może prowadzić do skrócenie tego procesu, albowiem zakładowa organizacja związkowa ma ustawowe 5 dni na odniesienie się do zawiadomienia o wypowiedzeniu umowy pracę. Okres ten, który wydłuża się dodatkowo o czynność doręczenia jej zawiadomienia, wstrzymuje pracodawcy możliwość dokonania wypowiedzenia.

CZYTAJ TAKŻE: Koronawirus. Jak zoptymalizować koszty pracy

Najbardziej istotne jest jednak to, że minimalizuje pojawiające się w praktyce zdarzenia polegające na uchylaniu się pracownika od doręczenia mu wypowiedzenia, będące np. efektem powiadomienia go przez zakładową organizacją związkową, której jest członkiem o konsultacji zamiaru wypowiedzenia.

Autor jest radcą prawnym, partnerem w Kancelarii Radców Prawnych M.Woziński A.Kulisz sp.p. Kancelaria jest zrzeszona w sieci Kancelarie RP działającej pod patronatem dziennika „Rzeczpospolita”.

Tagi:

Mogą Ci się również spodobać

Konto firmowe założymy podczas połączenia wideo

Nest Bank udostępnił możliwość założenia konta firmowego przez rozmowę wideo z konsultantem. W ten ...

Więcej pieniędzy na pożyczki płynnościowe. Więcej firm skorzysta

Do przedsiębiorców trafi co najmniej 150 mln zł więcej, choć póki co nabór wniosków ...

Nietypowe zawody są dobrze płatne.

Te nietypowe zawody kuszą wysokimi zarobkami

Pracują na wysokościach, mierzą się z ekstremalnymi warunkami pogodowymi lub rodzinnymi dramatami, a czasem ...

Zmiany w e-commerce wynikają z modyfikacji prawa UE.

Obowiązują nowe przepisy VAT w ramach pakietu e-commerce

Od 1 lipca br. weszły w życie przepisy zmieniające zasady rozliczania podatku od towarów ...

Sztuczna inteligencja pomaga włoskiej gospodarce i fiskusowi

We Włoszech rozwiązania sztucznej inteligencji oraz big data stosuje się na coraz większą skalę ...

Azja Centralna, Turkmenistan, Aszchabad.

Azja Centralna – jak biznes robią tam Brytyjczycy?

Azja Centralna, choć odgrywa istotną rolę w światowej geopolityce, nadal nie jest postrzegana w ...