Postojowe to jedno z rozwiązań w zakresie prawa pracy, które przewiduje projekt przepisów tarczy antykryzysowej 4.0, który jest obecnie w Sejmie.
Niższy wymiar pracy lub przestój
Nowo dodawane przepisy na podstawie tarczy 4.0 wprowadzą możliwość skorzystania przez przedsiębiorstwa z instrumentów takich jak:
- obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika maksymalnie o 20 proc., nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika przed jego obniżeniem, oraz
- objęcie pracownika przestojem ekonomicznym, z zastrzeżeniem, że pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym pracodawca wypłaca wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50 proc., nie niższe jednak niż w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.
Ważny iloraz
Ważne jest jednak to, że aby pracodawca z omawianych opcji skorzystał musi u niego wystąpić istotny wzrost obciążenia funduszem wynagrodzeń w następstwie wystąpienia epidemii COVID-19. Istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń będzie definiowane jako zwiększenie ilorazu dwóch wartości:
- kosztów wynagrodzeń pracowników, z uwzględnieniem składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy, oraz
- przychodów ze sprzedaży towarów lub usług