Samoizolacja, kwarantanna, praca zdalna często powodują niepewność wśród pracowników i pracodawców co do właściwego trybu postępowania. Wyjaśnimy więc kilka wątpliwości z nimi związanych.
Nieobecność w pracy
W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, określono sytuacje, w których pracodawca może usprawiedliwić nieobecność pracownika w pracy: ,,Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.”
CZYTAJ TEŻ: Jak szybko trzeba poinformować pracodawcę o zakażeniu?
W sytuacji, gdy pracownik wie o terminie i przyczynie nieobecności, powinien uprzedzić o niej pracodawcę. Gdy wystąpiła sytuacja niespodziewana, skutkująca brakiem możliwości stawienia się pracownika w pracy, powinien on niezwłocznie o tym fakcie powiadomić pracodawcę oraz podać powód i przewidywany termin trwania tej nieobecności. Nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Dowodem usprawiedliwiającym nieobecność pracownika w pracy jest m.in. decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych – w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami.
Samoizolacja za zgodą pracodawcy
Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii w piśmie z 28 października 2020 r. (DPR-I.058.47.2020.MP) wyjaśniło wątpliwości dotyczące decyzji o samoizolacji pracownika.
,,Pracownicy, którzy obawiają się o zdrowie swoje i innych osób, powinni w pierwszej kolejności skontaktować się ze stacją sanitarno-epidemiologiczną, która podejmie decyzję o dalszym postępowaniu, np. skierowaniu pracownika na kwarantannę. Jeśli powiatowy inspektor sanitarny nie podejmie decyzji o odosobnieniu (kwarantannie lub izolacji), wówczas pracownik powinien skontaktować się z pracodawcą i ustalić dalsze postępowanie; w takiej sytuacji pracownik może po porozumieniu z pracodawcą, np. wykorzystać urlop wypoczynkowy lub urlop bezpłatny albo pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej.”