Ten tryb rozwiązania umowy o pracę jest również trudny z perspektywy pracodawcy. Nie tylko traci on podwładnego praktycznie z dnia na dzień, zmuszony jest do znalezienia, zatrudnienia i przeszkolenia nowej osoby, a także zabezpieczenia ewentualnych dowodów winy pracownika.
Zwolnienie dyscyplinarne – kiedy można je otrzymać?
W kodeksie pracy wymieniono sytuacje, w których pracodawca może rozwiązać z podwładnym umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. dyscyplinarka/ zwolnienie dyscyplinarne). W art. 52 kp określono trzy zarzuty, na podstawie których można zwolnić pracownika dyscyplinarnie:
- ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. W kodeksie pracy sformułowanie ,,ciężkie naruszenie obowiązków pracowników”, nie zostało zdefiniowane. W orzecznictwie najczęściej dotyczy to rażącego zaniedbania lub działania zamierzonego – z premedytacją. Kluczowe jest również słowo ,, ciężkie”. W kodeksie pracy w art. 100 określono, że pracownik zobowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonego, które nie są sprzeczne z przepisami prawa lub kodeksu pracy. Wymieniono również niektóre z obowiązków pracownika: przestrzeganie czasu pracy, regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku pracy; przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy; zachowanie tajemnicy przedsiębiorstwa oraz dbanie i chronienie dobrego imienia zakładu pracy; szanowanie zasad współżycia społecznego. Zatem ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych może być m.in. stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu lub środków niedozwolonych w miejscu pracy, kradzież;
- popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie go na zajmowanym stanowisku, w momencie gdy przestępstwo jest oczywiste lub stwierdzono je prawomocnym wyrokiem;
- utrata uprawnień, zawiniona przez pracownika, koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Sytuacja ta może dotyczyć kierowcy zawodowego, który kierując pojazdem pod wpływem alkoholu utraci prawo jazdy.
CZYTAJ TEŻ: Jak szybko trzeba poinformować pracodawcę o zakażeniu?
Zwolnienie dyscyplinarne ma zastosowanie do każdego rodzaju umowy o pracę z każdym pracownikiem, nawet szczególnie chronionym przez przepisy prawa. Oznacza to, że pracodawca może rozwiązać w ten sposób umowę o pracę z pracownikiem, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, kobietą w ciąży oraz osoba objętą ochroną w wieku przedemerytalnym.
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych w orzecznictwie
Zwolnienie dyscyplinarne niesie wiele negatywnych konsekwencji w życiu zawodowym pracownika. Dlatego praktyka odwoływania się od tego typu zwolnienia jest częsta. Sąd Najwyższy wydał wiele wyroków w tej sprawie, co pozwala na precyzyjniejsze określenie jakich przewinień dotyczy sformułowanie ,,ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych”.
