Ważne zmiany w przepisach dla firm. Wchodzą w życie 1 września

1 września 2023 r. wchodzą w życie zmiany dotyczące wystawiania faktur zaliczkowych i korygujących, zwiększa się limit dofinansowania do posiłków dla pracowników, a także zmieniają się zasady zatrudniania pracowników młodocianych.

Publikacja: 01.09.2023 10:49

Zmiany w przepisach od 1 września 2023

Zmiany w przepisach od 1 września 2023

Foto: Adobe Stock

Zmiany w fakturach zaliczkowych i korygujących

Wchodzące 1 września 2023 roku przepisy przewidują, że co do zasady podatnik nie będzie zobowiązany do wystawienia faktury zaliczkowej, jeśli całość lub część zapłaty otrzymał w tym samym miesiącu, w którym dokonał czynności, na poczet których otrzymał płatność.  Zasada ta nie dotyczy  szczególnych terminów wystawiania faktur wymienionych w art. 106i ust. 3-8 ustawy o VAT, np.  w przypadku świadczenia usług budowlanych lub budowlano-montażowych, rozliczenia zwrotów wydawnictw czy opakowań albo na szczególne żądanie kontrahenta.

Dotychczas obowiązujące przepisy nie zwalniały z obowiązku wystawiania faktur zaliczkowych, gdy wpłata zaliczki i sprzedaż miały miejsce w tym samym okresie rozliczeniowym, choć - jak twierdzą doradcy podatkowi - skarbówka pozwala na wystawianie tylko jednej faktury końcowej.

W sytuacji, gdy po 1 września podatnik nie wystawi faktury zaliczkowej, a tylko jedną fakturę końcową, to taka faktura będzie musiała zawierać datę otrzymania zapłaty, o ile taka data jest określona i jest inna niż data wystawienia faktury.

Czytaj więcej

Faktury: pierwsze zmiany już od 1 września 2023 r.

Większy limit dofinansowania do posiłków dla pracowników

Wraz z początkiem września miesięczny limit dofinansowania jedzenia dla pracowników, od którego nie trzeba płacić należności do ZUS zwiększa się do 450 zł.

W znowelizowanym rozporządzeniu doprecyzowano również, że oskładkowana nie będzie wartość otrzymanych przez pracowników kuponów, talonów, bonów żywieniowych i kart przedpłaconych (do kwoty 450 zł), które uprawniają do nabycia w placówkach gastronomicznych lub handlowych wyłącznie posiłków nadających się do bezpośredniego spożycia. Obecnie obowiązujące przepisy nie określają miejsca, w których można realizować wspomniane uprawnienia.

Czytaj więcej

Od 1 września limit dofinansowania jedzenia dla pracowników w górę

Młodocianemu pracownikowi trzeba będzie zapłacić więcej

Od 1 września rosną również wynagrodzenia dla młodocianych pracowników.

Stawka płacy dla takich pracowników zależy od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale i obliczana jest procentowo. Ale choć przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2023 r. – 7005,76 zł – spadło w porównaniu z tym z I kwartału br. (7124,26 zł), to od września br. młodociani dostaną podwyżkę – rozporządzeniem Rady Ministrów z 6 lipca 2023 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania podniesiono im płacę o 3 pkt proc. Jakie to będą dokładnie kwoty? I tak na pierwszym roku będzie to 560,46 zł, na drugim 630,52 zł, a na trzecim 700,58 zł. Powyższe sumy to kwoty minimalne, a pracodawca może wypłacać uczniom wyższe wynagrodzenie.

Podwyżka obejmuje wszystkich młodocianych, łącznie z osobami zatrudnionymi przed 1 września 2023 r. Jednocześnie oznacza ona wzrost obciążeń na ZUS.

Czytaj więcej

Od 1 września pracownicy z nieco wyższymi pensjami
Prawo i Podatki
Deregulacja ma ułatwić życie firmom. Resort rozwoju ogłosił swoje pomysły
Materiał Promocyjny
Tajniki oszczędnościowych obligacji skarbowych. Możliwości na różne potrzeby
Prawo i Podatki
Rząd szykuje ułatwienia dla przedsiębiorców. Wiemy, co znajdzie się w ustawie
Prawo i Podatki
Nowy pomysł rządu: zatrudnisz seniora, dostaniesz dofinansowanie
Prawo i Podatki
Segregacja odpadów: będą nowe obowiązki dla firm
Materiał Promocyjny
Naukowa Fundacja Polpharmy ogłasza start XXIII edycji Konkursu o Grant Fundacji
Prawo i Podatki
Ważny wyrok NSA w sprawie atomowej broni fiskusa