Od 1 stycznia kwota minimalna wynosi 3490 zł oraz 22,8 zł zł dla stawki godzinowe dla umowy zlecenie. Jest to wzrost odpowiednio o 15,9 proc. oraz 15,7 proc. w stosunku do stawki poprzednio obowiązującej. Od 1 lipca pensje ponownie ulegną podwyższeniu - pensja będzie wynosiła 3600 zł brutto miesięcznie oraz 23,5 zł brutto dla rozliczeń godzinowych.
To wszystko brzmi jak bardzo dobra wiadomość dla świadczeniobiorców i pracowników. Sytuacja wygląda jednak gorzej z perspektywy zatrudniających, którzy dwukrotnie musieli przygotowywać swój firmowy budżet na większe koszty.
Czytaj więcej
Stawki, które są zależne od wysokości minimalnego wynagrodzenia, trzeba przeliczyć od 1 stycznia i 1 lipca. W tych dwóch terminach najniższe pobory zostaną podniesione w 2023 r.
To nie koniec zmian dla przedsiębiorców, bowiem 2024 rok prawdopodobnie przyniesie dwie, kolejne podwyżki płacy minimalnej - Od 1 stycznia przyszłego roku minimalna płaca za pracę wyniesie 4242 zł, a od lipca 4300 zł.
Prócz zmian w wypłatach wynagrodzenia, firmy będa musiały liczyć sie ze zmienionymi stawkami różnych składek i danin, których wysokość uzależniona jest od kwoty płacy minimalnej - maksymalna wysokość odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika od stycznia do czerwca wyniesienie 63 630 zł, a od lipca do grudnia – 64 500 zł. Ponadto pracownik, który doznał mobbingu lub w wyniku takich działań rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
