Tak wynika z decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych nr DI/100000/43/372/2023.
O wydanie interpretacji indywidualnej zwróciła się firma, która zamierza przyznać swojemu pracownikowi nagrodę w związku z przejściem na emeryturę (mówi o niej art. 105 kodeksu pracy). Przewidziano ją w jednym z czterech alternatywnych wariantów:
1) Pakiet prywatnej opieki medycznej na okres 12 lub 24 miesięcy po zakończeniu pracy.
2) Doładowanie punktów na platformie kafeteryjnej z przeznaczeniem na zakup wycieczki krajowej lub zagranicznej dla byłego pracownika i osoby bliskiej do wykorzystania w okresie 24 miesięcy.
3) Doładowanie punktów na platformie kafeteryjnej na dowolny zakup (w ramach oferty kafeterii) do wykorzystania w okresie 24 miesięcy.