Pracownicy stawiają wysokie wynagrodzenie ponad swój rozwój

Rosnące koszty życia sprawiły, że część pracowników musiała przedłożyć swoje ambicje i chęć rozwoju nad potrzebę godnej i wystarczającej płacy do panujących cen.

Publikacja: 28.05.2023 14:39

Pracownicy stawiają wysokie wynagrodzenie ponad swój rozwój

Foto: Adobe Stock

Trend ten jest widoczny nie tylko w Polsce, ale na całym świecie. Dowodzi tego tegoroczna edycja raportu ADP „People at Work 2023: A Global Workforce View”, który "Rzeczpospolita" opublikowała jako pierwsza - badanie objęło 32,6 tys. pracowników z 17 krajów, także Polski. 

Wyższe wynagrodzenie ma zapewnić przede wszystkim bezpieczeństwo finansowe, choć i to nie zawsze jest możliwe w przypadku szybko zmieniających się warunków. Zgodnie z przytoczonym raportem rawie dwie trzecie pracowników dostało w zeszłym roku podwyżkę (w Polsce 68 proc.), to jej przeciętny poziom – 6,2 proc., a w Polsce niespełna 7 proc. – znacznie odbiegał od wskaźnika inflacji.

To znowu wpływa na samopoczucie pracowników, którzy w dużej mierze czują się niedoceniani w aspekcie finansowym, większy odsetek badanych wskazuje, że oczekuje podwyżek w ciągu najbliższych 12 miesięcy, niż miało to miejsce w edycjach poprzednich. 

Czytaj więcej

W kryzysie inflacji chęci rozwoju przegrywają z wyższą pensją

Przedsiębiorcy nie pozostają obojętni na te potrzeby - najczęściej firmy wprowadzają podwyżki dla kluczowych pracowników, część przedsiębiorstw wprowadza lub rozważa wprowadzenie procentowej indeksacji płac powiązanej z poziomem inflacji. Sami pracownicy mają też większą świadomość i o zależność wynagrodzenie względem inflacji pytają już na etapie rozmów kwalifikacyjnych. 

Prócz poziomu wynagrodzeń, duże znaczenie dla zatrudnionych ma także satysfakcja i zadowolenie z codziennej pracy, na co niewątpliwe wpływa atmosfera w firmie. Co ważne, to właśnie dobre samopoczucie w pracy jest ważniejsze niż rozwój kariery. Duże znaczenie dla Polaków mają także elastyczne godziny pracy i stabilność zatrudnienia. Może to być jeszcze wpływ pandemii, podczas której wiele osób nagle straciło zatrudnienie.

Kolejne zdarzenia, pandemia, inflacja oraz wojna w Ukrainie sprawiła, że pracownicy przekierowali swoje oczekiwania na różne aspekty - pandemia oraz wybuch wojny, to pewność zatrudnienia i work-life balance, a inflacja, to zwiększone oczekiwania finansowe. 

Trend ten jest widoczny nie tylko w Polsce, ale na całym świecie. Dowodzi tego tegoroczna edycja raportu ADP „People at Work 2023: A Global Workforce View”, który "Rzeczpospolita" opublikowała jako pierwsza - badanie objęło 32,6 tys. pracowników z 17 krajów, także Polski. 

Wyższe wynagrodzenie ma zapewnić przede wszystkim bezpieczeństwo finansowe, choć i to nie zawsze jest możliwe w przypadku szybko zmieniających się warunków. Zgodnie z przytoczonym raportem rawie dwie trzecie pracowników dostało w zeszłym roku podwyżkę (w Polsce 68 proc.), to jej przeciętny poziom – 6,2 proc., a w Polsce niespełna 7 proc. – znacznie odbiegał od wskaźnika inflacji.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Firma
Niezbędnik przedsiębiorcy: wygląd w kosztach? * zmiana formy opodatkowania przelewem * VAT od obiadu w pudełku * transgraniczne zwolnienie z VAT * WIS po nowemu * nowy obowiązek szefów * pomysł na składkę zdrowotną
Firma
Kończy się trend niskich cen na stacjach paliw
Firma
Własna firma nie jest atrakcyjnym pomysłem na przyszłość i zarobek dla Polaków
Materiał Promocyjny
Jakie są korzyści z posiadania Mapy Drogowej Cyfrowej Transformacji?
Materiał Promocyjny
Mała Księgowość: sprawdzone rozwiązanie dla małych i średnich przedsiębiorców
Firma
Bliski Wschód jest otwarty na polskie artykuły spożywcze