Korzyści przynosi podpisana w miniony wtorek przez prezydenta nowelizacja ustawy o PIT. To już kolejna w tym roku modyfikacja w rozliczaniu wynagrodzeń.

- W związku z wejściem w życie Polskiego Ładu 2.0. większość podatników zyska, a ich miesięczne wynagrodzenia netto będą wyższe w porównaniu z rokiem 2021 czy pierwszym półroczem 2022  - mówi Dagmara Leonik doradca podatkowy, menedżerka w zespole People Advisory Services, EY Polska.

Sześć zarobkowych scenariuszy

Zawdzięczamy to przede wszystkim obniżeniu stawki podatkowej z 17 do 12 proc. Od 1 stycznia 2022 r. pracownicy płacą PIT według stawek 17 i 32 proc., mogą też skorzystać z ulgi dla klasy średniej, ale nie odliczają już od podatku składki zdrowotnej. Od 1 lipca 2022 r. zapłacą 12 i 32 proc. PIT, ale nie będzie już ulgi dla klasy średniej. Bez zmian pozostaje zakaz odliczenia składki zdrowotnej.

Czytaj więcej

Od lipca niższy PIT, kto dostanie więcej na konto? Mamy wyliczenia

Eksperci formy doradczej EY porównali sytuację kilku grup pracowników – zarabiających odpowiednio 3010 zł, 5000 zł, 8500 zł, 9900 zł, 12 tys. zł i 18 tys. zł brutto miesięcznie. Każdy ze scenariuszy zakłada zastosowanie 250 zł kosztów uzyskania przychodu oraz kwoty zmniejszającej podatek (pracownik złożył pracodawcy oświadczenie PIT-2).

Przykład 1

Pracownik zarabia 3010 zł brutto miesięcznie. Do końca 2021 r. jego wynagrodzenie netto wynosiło 2209,56 zł. Od 1 stycznia 2022 r. otrzymuje 2363,56 zł na rękę, czyli o 154 zł więcej niż w roku poprzednim. Od 1 lipca 2022 r. jego sytuacja się nie zmieni. Nadal będzie zarabiać miesięcznie 2363,56 zł.

To oznacza, że osoby otrzymujące minimalne wynagrodzenie otrzymają za lipiec taką samą kwotę jak obecnie. Zyskają natomiast w porównaniu z 2021 r.

Przykład 2

Autopromocja
Subskrybuj nielimitowany dostęp do wiedzy

Unikalna oferta

Tylko 5,90 zł/miesiąc


WYBIERAM

Pracownik zarabia 5000 zł brutto. Do końca 2021 r. jego miesięczne wynagrodzenie netto wynosiło 3613,19 zł. Od 1 stycznia otrzymuje 3660,19 zł netto, czyli o 47 zł więcej niż w roku poprzednim. Od 1 lipca otrzyma netto 3738,19 zł, czyli dodatkowe 78 zł.

Osoba zarabiająca 5000 zł brutto zyska więc zarówno w porównaniu z pierwszym półroczem, jak i poprzednim rokiem. Od lipca jej wynagrodzenie netto będzie o 125 zł wyższe niż w 2021 r.

Przykład 3

Pensja pracownika wynosi 8500 zł brutto. Od 1 stycznia 2022 r. otrzymuje na rękę tyle samo co w roku poprzednim – 6082,53 zł. Od 1 lipca 2022 r. zarobi 6124,53 zł netto. W stosunku do poprzedniego roku zyska 42 zł.

Przykład 4

Pracownik zarabia miesięcznie 9900 zł brutto. Do końca 2021 r. jego miesięczne wynagrodzenie netto wynosiło 7069,87 zł. Po 1 stycznia 2022 r. spadło do 6880,87 zł, czyli o 189 zł. Od 1 lipca 2022 r. otrzyma netto 7078,87 zł.

Ta grupa nie tylko nic nie straci w porównaniu z poprzednim rokiem, ale zyska dodatkowe 9 zł.

Przykład 5

Pracownik zarabia 12 tys. zł brutto. Do końca 2021 r. jego miesięczne wynagrodzenie netto wynosiło 8550,87 zł. Od 1 stycznia spadło do 8129,87 zł, czyli o 421 zł. Od 1 lipca otrzyma 8509,87 zł. To oznacza, że jego sytuacja się poprawi. W porównaniu z poprzednim rokiem straci „tylko" 41 zł, a nie 421 zł.

Przykład 6

Pracownik otrzymuje 18 tys. zł brutto. Do końca 2021 r. jego miesięczne wynagrodzenie netto wynosiło 12 784,30 zł. Od 1 stycznia jego netto spadło do 11 961,30 zł, czyli o 823 zł. Od 1 lipca otrzyma 12 600,30 zł. W porównaniu z poprzednim rokiem straci 184 zł. Gdyby jednak nie doszło do zmian, jego strata byłaby wyższa o 639 zł.

Wypłata za czerwiec w lipcu?

Czerwcowe wynagrodzenie pracodawca rozliczy jeszcze według obecnych regulacji, czyli stosując 17-proc. PIT. Chyba że ma możliwość wypłacić pensję w lipcu.

– Wynagrodzenia za czerwiec wypłacone w lipcu będą już  rozliczone na nowych zasadach, czyli z 12-proc. PIT. Stosujemy bowiem przepisy obowiązujące w momencie przekazania pensji – mówi Aleksandra Pietrasik, główna księgowa w kancelarii Lubasz i Wspólnicy.

Trzeba jednak pamiętać, że dzień wypłaty zależy to od tego, jak są ustalone jej terminy w regulaminie pracy bądź umowie o pracę. Jeśli jest to koniec miesiąca, pensję trzeba wypłacić najpóźniej 30 czerwca. Naruszenie tego terminu jest wykroczeniem zagrożonym grzywną do 30 tys. zł. 

- Jeśli jednak wypłata wynagrodzenia do końca miesiąca wynika tylko ze zwyczaju, można przesunąć termin na wynikający z regulaminu pracy lub umowy. Ostatni moment to termin z kodeksu pracy, czyli dziesiąty dzień kolejnego miesiąca  – tłumaczy dr Artur Rycak, adwokat, partner zarządzający w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR.

1 lipca wejdzie też w życie kilka innych przepisów, m.in. możliwość zmiany formy opodatkowania za 2022 r. przez osoby prowadzące działalność gospodarczą. Z kolei samotni rodzice rozliczą się z dzieckiem za 2022 r., stosując współczynnik 1,5.

– Dobra jest likwidacja ulgi dla klasy średniej oraz podwójnego liczenia zaliczek pracowników. Oba te obowiązujące od początku 2022 r. rozwiązania były niezwykle skomplikowane i utrudniały prowadzenie działalności – mówi doradca biznesowy Paweł Lewandowski.

Czytaj więcej

Czerwcowa wypłata w lipcu już z niższym PIT