Od środy trzeba gromadzić nowe dokumenty związane z pracownikami

17 maja 2023 roku weszła w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej.

Publikacja: 18.05.2023 12:49

Od środy trzeba gromadzić nowe dokumenty związane z pracownikami

Foto: Adobe Stock

Nowe rozporządzenie ma związek z obowiązującymi od 26 kwietnia br., przepisami kodeksu pracy. Chodzi o nowe uprawnienia pracownicze i rodzicielskie.

Czytaj więcej

Od środy duże zmiany w Kodeksie pracy - oto, co muszą wiedzieć pracodawcy

Zgodnie z nowym rozporządzeniem, do części B akt osobowych pracownika trafią dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy, o której mowa w nowym art. 1881 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracownik wychowujący dziecko, które nie ukończyło 8. roku życia, może wnioskować o elastyczną organizację pracy, przez co należy rozumieć:

- pracę zdalną,

- elastyczne systemy czasu pracy (przerywany czas pracy, skrócony tydzień pracy, praca weekendowa),

- ruchomy i indywidualny rozkład czasu pracy,

- obniżenie wymiaru czasu pracy.

W to samo miejsce trafić też mają wnioski pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na bezterminową lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy ( np. o zmianę rodzaju wykonywanych obowiązków lub o zatrudnienie na pełen etat) oraz odpowiedź pracodawcy takie żądanie.

Co więcej, w części B mają znaleźć się  wnioski pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny i odpowiedź na to pracodawcy.

Czytaj więcej

Teczka pracownicza bogatsza o nowe dokumenty

Ale to nie wszystko. Jak zauważa na łamach "Rzeczpospolitej" Paulina Szewioła, poza aktami osobowymi pracodawca prowadzi też oddzielnie dla każdego pracownika dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, w której skład wchodzą m.in. papiery dotyczące ewidencjonowania czasu pracy. Ich liczba też się powiększy. Chodzi m.in. o wnioski pracownika dotyczące ubiegania się o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej oraz dodatkowego urlopu opiekuńczego.

Dojdą też zgody pracownika opiekującego się dzieckiem do 4 roku życia na pracę powyżej 8 godzin ( art. 148 par. 3 k.p.), a w stosunku do osoby opiekującej się dzieckiem do 8 roku życia na zatrudnienie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, i delegowanie poza stałe miejsce zatrudnienia.

Czytaj więcej

Zmiany w dokumentacji pracowniczej od 17 maja

Nowe rozporządzenie ma związek z obowiązującymi od 26 kwietnia br., przepisami kodeksu pracy. Chodzi o nowe uprawnienia pracownicze i rodzicielskie.

Zgodnie z nowym rozporządzeniem, do części B akt osobowych pracownika trafią dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy, o której mowa w nowym art. 1881 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracownik wychowujący dziecko, które nie ukończyło 8. roku życia, może wnioskować o elastyczną organizację pracy, przez co należy rozumieć:

Pozostało 81% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Prawo i Podatki
Sąd w Gdańsku rozstrzygnął spór ws. prawa do utworów pracowniczych
Materiał Promocyjny
Jak wykorzystać potencjał elektromobilności
Prawo i Podatki
Nowa ustawa wymusi na firmach wydatki idące w miliony złotych
Prawo i Podatki
Od 1 lipca nowe obowiązki dla firm. Chodzi o dyrektywę SUP
Prawo i Podatki
Zmiany w podatku od nieruchomości nie ucieszą wielu firm
Prawo i Podatki
Fiskus chce podatku od lekarzy, którzy otrzymali komputer z Ministerstwa Zdrowia