Od środy trzeba gromadzić nowe dokumenty związane z pracownikami

Nowe rozporządzenie ma związek z obowiązującymi od 26 kwietnia br., przepisami kodeksu pracy. Chodzi o nowe uprawnienia pracownicze i rodzicielskie.

Czytaj więcej

Prawo i Podatki

Od środy duże zmiany w Kodeksie pracy - oto, co muszą wiedzieć pracodawcy

W środę 26 kwietnia wchodzą w życie przepisy nowelizacji kodeksu pracy, która wdraża do polskiego prawa dwie dyrektywy: w sprawie przejrzystych warunków pracy oraz work-life balance.

Zgodnie z nowym rozporządzeniem, do części B akt osobowych pracownika trafią dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy, o której mowa w nowym art. 1881 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracownik wychowujący dziecko, które nie ukończyło 8. roku życia, może wnioskować o elastyczną organizację pracy, przez co należy rozumieć:

- pracę zdalną,

- elastyczne systemy czasu pracy (przerywany czas pracy, skrócony tydzień pracy, praca weekendowa),

- ruchomy i indywidualny rozkład czasu pracy,

- obniżenie wymiaru czasu pracy.

W to samo miejsce trafić też mają wnioski pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na bezterminową lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy ( np. o zmianę rodzaju wykonywanych obowiązków lub o zatrudnienie na pełen etat) oraz odpowiedź pracodawcy takie żądanie.

Co więcej, w części B mają znaleźć się  wnioski pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny i odpowiedź na to pracodawcy.

Czytaj więcej

Prawo pracy

Teczka pracownicza bogatsza o nowe dokumenty

Od 17 maja br. pracodawcy mają obowiązek przechowywać w części B akt osobowych pracowników m.in. wnioski o elastyczną organizację pracy związaną z rodzicielstwem.

Ale to nie wszystko. Jak zauważa na łamach "Rzeczpospolitej" Paulina Szewioła, poza aktami osobowymi pracodawca prowadzi też oddzielnie dla każdego pracownika dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, w której skład wchodzą m.in. papiery dotyczące ewidencjonowania czasu pracy. Ich liczba też się powiększy. Chodzi m.in. o wnioski pracownika dotyczące ubiegania się o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej oraz dodatkowego urlopu opiekuńczego.