Pracodawca ma prawo:
- zlecić pracownikom pracę zdalną.
- oczekiwać od pracowników informacji, czy przebywali w rejonach świata, w których występuje wysokie zagrożenie epidemiczne (używamy terminu „epidemiczny” zgodnie z ustawą, choć powszechnie używany jest termin „epidemiologiczny”).
- udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego.
- nie dopuścić do pracy pracownika, który ma objawy choroby takiej jak COVID-19 lub podobne przy zachowaniu prawa pracownika do wynagrodzenia, jeżeli będzie objęty kwarantanną czy zasiłkiem chorobowym.
- badać prewencyjnie temperaturę pracowników w związku z obecną sytuacją.
CZYTAJ TAKŻE: Koronawirus. Wsparcie biznesu powinno być szybkie i szerokie
Pracodawca nie ma prawa:
- wysyłać pracowników na kwarantannę. Taką decyzję może podjąć tylko Państwowa Inspekcja Pracy lub lekarz.
- udzielać urlopu bezpłatnego bez wniosku pracownika.
- udzielać urlopu wypoczynkowego bez uzgodnienia z pracownikiem.
- dopuścić do pracy pracownika, który nie jest zdolny do wykonywania pracy.