Pytanie:
Czy pracodawca może wymagać ode mnie pracy zdalnej podczas kwarantanny?
Odpowiedź:
Pracodawca nie może, bez zgody pracownika, wymagać świadczenia przez niego pracy zdalnej w czasie kwarantanny.
Wskazane zagadnienie przez długi czas nie było w żaden sposób uregulowane przez ustawodawcę. Sytuacja ta zmieniła się wraz z uchwaleniem przez Sejm kolejnej nowelizacji do ustawy o COVID-19. Zgodnie z art. 4h ust. 1 znowelizowanej ustawy o COVID-19, w okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, pracownicy i inne osoby zatrudnione, poddane obowiązkowej kwarantannie, mogą, za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego, świadczyć w trybie pracy zdalnej pracę określoną w umowie i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie.