Płaca zasadnicza nie zawsze minimalna. Jak firmy obchodzą przepisy

Pracodawcy robią co mogą, aby zaoszczędzić na wynagrodzeniach rosnących w zbyt szybkim, ich zdaniem, tempie. Np. zatrudniają na część etatu, choć praca jest wykonywana w pełnym wymiarze.

Publikacja: 12.06.2024 22:49

Płaca zasadnicza nie zawsze minimalna. Jak firmy obchodzą przepisy

Foto: AdobeStock

1 lipca płaca minimalna wzrośnie drugi raz w tym roku. Etatowym pracownikom trzeba będzie płacić minimum 4300 zł brutto. Razem ze styczniową podwyżką pracownicy w całym 2024 r. dostaną o 700 zł więcej niż w 2023 r. W wielu zakładach pracy „ustawowe” podnoszenie płacy minimalnej jest obecnie podstawowym mechanizmem podnoszenia płac.

Ale dla wielu z ponad 3 mln pracowników, którzy ją dostają, nie jest to jednak płaca zasadnicza. Ta jest niższa — piszą na łamach „Rz” Aleksandra Fandrejewska i Anita Błaszczak.

Pracodawcy, zarówno ze sfery budżetowej, jak i prywatni, znaleźli bowiem sposoby na obniżenie kosztów minimalnego wynagrodzenia. W placówkach kultury takich jak  muzea czy  biblioteki, do minimalnego wynagrodzenia wlicza się dodatki np. funkcyjne.   Są też przypadki wliczania do minimalnej płacy premii regulaminowych.

W firmach prywatnych stosuje się często zatrudnienie na część etatu, mimo że faktyczny wymiar czasu pracy jest dłuższy. 

- Problemy z wynagrodzeniem poniżej ustawowego minimum częściej zdarzają się przy umowach cywilnoprawnych, w tych umowach zlecenie, gdzie pomimo minimalnej stawki godzinowej, miesięczne wynagrodzenie nie osiąga ustawowego minimum — mówi Krzysztof Gugała, dyrektor  w firmie doradczej WTW specjalizującej się w wynagrodzeniach.

Czytaj więcej

Płaca minimalna uskładana jak puzzle. Pracodawcy wiedzą jak obejśc przepisy

1 lipca płaca minimalna wzrośnie drugi raz w tym roku. Etatowym pracownikom trzeba będzie płacić minimum 4300 zł brutto. Razem ze styczniową podwyżką pracownicy w całym 2024 r. dostaną o 700 zł więcej niż w 2023 r. W wielu zakładach pracy „ustawowe” podnoszenie płacy minimalnej jest obecnie podstawowym mechanizmem podnoszenia płac.

Ale dla wielu z ponad 3 mln pracowników, którzy ją dostają, nie jest to jednak płaca zasadnicza. Ta jest niższa — piszą na łamach „Rz” Aleksandra Fandrejewska i Anita Błaszczak.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Finanse
PARP pomoże polskim firmom wypromować się w Azji
Materiał Promocyjny
Jak wykorzystać potencjał elektromobilności
Finanse
Druga szansa na dofinansowanie inwestycji w branży HoReCa
Finanse
Czy polskie firmy są gotowe na unijny Data Act?
Finanse
KPO: więcej czasu na realizację inwestycji w zakresie wsparcia dla firm
Finanse
Pieniądze z KPO dla firm na transformację ekologiczną