Dwutygodniowy urlop – obowiązek czy przywilej?

Urlop wypoczynkowy pracownik powinien przeznaczyć na odpoczynek. Najczęściej zatrudniony może skorzystać z 20 albo 26 dni urlopu. Okres ten można podzielić. Jednak pracownik powinien wykorzystać chociaż 14 dni jednorazowo. Co jednak zrobić w sytuacji, gdy pracownik nie chce tak długiego urlopu?

Publikacja: 28.06.2021 08:14

Dwutygodniowy urlop – obowiązek czy przywilej?

Foto: Urlop – przynajmniej jedna jego część powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Źródło: Adobe Stock

W kodeksie pracy określono, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, do którego prawa nie może się zrzec. Pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, w tym samym roku, w którym nabył do niego prawo. Pracownik nie może zrzec się swojego urlopu lub „oddać” go innej osobie.

CZYTAJ TEŻ: Składka zdrowotna – samozatrudnieni jednak z ryczałtową?

Przepisy kodeksu pracy w art. 162 pozwalają na wniosek pracownika podzielić urlop wypoczynkowy, które przysługuje pracownikowi. Przynajmniej jedna część urlopu powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Natomiast urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopu. Jeśli nie jest on w firmie tworzony urlopu udziela się po porozumieniu z pracownikiem.

Kiedy urlop dwutygodniowy jest niemożliwy?

Istnieją sytuacje gdy nie jest możliwe wykorzystanie przez pracownika dwutygodniowego urlopu. Dzieje się tak w sytuacji, gdy pracownik zachoruje podczas trwania urlopu. W ten sposób dojdzie do przerwania jego urlopu wypoczynkowego. Kolejną sytuacją jest, gdy pracownik podejmuje pracę i prawo do urlopu nabywa na zasadzie 1/12 za każdy przepracowany miesiąc.

CZYTAJ TEŻ: Kody PKD – ZUS odmawia pomocy, ale sądy ją przyznają

Dwutygodniowy urlop oznacza 14 dni kalendarzowych, więc pracownik który pracuje od poniedziałku do piątku wykorzystuje 10 dni urlopu. Oznacza to, że podany wymiar urlopu uwzględnia soboty, niedziele, święta i inne dni ustawowo wolne od pracy. Wykorzystując długie weekendy lub dni świąteczne pracownik może wypełnić obowiązek przy wykorzystaniu znacznie mniejszej puli dni urlopu. Art. 168 kodeksu pracy określa, że niewykorzystany urlop wypoczynkowy przechodzi na kolejny rok. Pracownik powinien go wykorzystać do 30 września.

Urlop w czasie wypowiedzenia

Pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia a pracownik nie może się temu sprzeciwić. Oznacza to, że pracodawca ma prawo udzielić pracownikowi urlopu w drodze jednostronnej decyzji. Dotyczy to zarówno urlopu bieżącego, jak i zaległego. Nie ma znaczenia długość okresu wypowiedzenia ani, która strona zainicjowała rozwiązanie umowy.

CZYTAJ TEŻ: ZUS planuje zmienić termin opłacania składek za pracowników

Pracodawca, który nie przestrzega przepisów związanych z prawem do wypoczynku pracowników naraża się na karę grzywny w wysokości od 1 tys. do 30 tys. złotych.

W kodeksie pracy określono, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, do którego prawa nie może się zrzec. Pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, w tym samym roku, w którym nabył do niego prawo. Pracownik nie może zrzec się swojego urlopu lub „oddać” go innej osobie.

CZYTAJ TEŻ: Składka zdrowotna – samozatrudnieni jednak z ryczałtową?
Pozostało 82% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Kadry & Płace
Nowe obowiązki dla pracodawców od 29 czerwca. Chodzi o płodność pracowników
Materiał Promocyjny
Jak wykorzystać potencjał elektromobilności
Kadry & Płace
Rząd zmienia zasady porozumień między firmami i pracownikami
Kadry & Płace
Od 1 lipca przedsiębiorcy zapłacą więcej pracownikom i ZUS
Kadry & Płace
Płaca minimalna w górę od 1 stycznia 2025 roku. Wiadomo, ile może wynieść
Kadry & Płace
Chcesz zatrudnić w swojej firmie cudzoziemca? Zniknie uciążliwy obowiązek