Mobbing w pracy - jak sobie z nim radzić?

Miejsce pracy powinno być przestrzenią bezpieczną, gdzie pracownicy nie boją się pracować. Pracownik powinien spędzać czas na efektywnym wykonywaniu powierzonych mu zadań, a nie na unikaniu mobbera, który stosuje wobec niego mobbing.

Publikacja: 25.10.2021 12:00

Pracownik może być mobbingowany zarówno przez przełożonego, jak i współpracownika lub współpracownik

Pracownik może być mobbingowany zarówno przez przełożonego, jak i współpracownika lub współpracowników.

Foto: fizkes

Słowo „mobbing” wywodzi się z angielskiego wyrazu mob, który oznacza tłum, nagabywać, zaczepiać. Po raz pierwszy, w kontekście niewłaściwego zachowania w miejscu pracy użył go w 1984 r. Heinz Leymann, który był prekursorem badania zjawiska mobbingu w miejscu pracy. W swej definicji mobbingu wskazał na trzy jego podstawowe cechy:

1. powtarzalność działań mobbingowych,

Pozostało 97% artykułu
Miesięczny limit darmowych artykułów został wyczerpany

Ten artykuł przeczytasz z aktywną subskrypcją rp.pl!

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Czytaj bez ograniczeń artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Kadry & Płace
Coraz więcej Azjatów do pracy nad Wisłą
Kadry & Płace
To już katastrofa. Czekają nas dwa razy większe braki programistów
Kadry & Płace
Porzucenie pracy a odpowiedzialność pracownika
Kadry & Płace
Pracownicy spoza UE ciągną głównie do Polski. Czas na Białorusinów
Materiał Promocyjny
Mity i fakty – Samochody elektryczne nie są ekologiczne
Rynek pracy
Pracownikom brak zaangażowania. Będą odchodzić. Winna pandemia