Od 1 lipca 2023 roku będą kolejne podwyżki. Z tym dniem najniższa płaca wyniesie 3600 zł (wzrost o 19,6 proc. w stosunku do 2022 r.), a stawka godzinowa – 23,50 zł (wzrost o 19,3 proc.).
Wraz ze wzrostem najniższej pensji rosną też inne świadczenia.
Maksymalna wysokość odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika od stycznia do czerwca wyniesienie 52 350 zł, a od lipca do grudnia – 54 000 zł.
Pracownik, który doznał mobbingu lub w wyniku takich działań rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (czyli 3490 zł lub 3600 zł).
Od wspomnianych kwot jest też uzależniony dodatek za pracę w porze nocnej. Wynosi on 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Obliczany jest on w ten sposób, że wynagrodzenie minimalne dzielimy przez wymiar czasu pracy pracownika w danym miesiącu i z uzyskanej stawki godzinowej obliczamy 20 proc.
