Odprawa emerytalna jest świadczeniem pieniężnym, które w głównej mierze ma za zadanie łagodzić faktyczne skutki przejścia pracownika na zasłużoną przez niego emeryturę. Podstawę prawną nakładającą obowiązek jej wypłaty przez pracodawcę stanowi art. 921 § Kodeksu Pracy.
Przesłanką do nabycia roszczenia o wypłatę odprawy emerytalnej jest przede wszystkim ustanie stosunku pracy, a następnie przejście przez pracownika na emeryturę lub rentę. Podkreślić należy, że samo spełnienie przez pracownika warunków, na podstawie których pracownik ten będzie uprawniony do udania się na emeryturę, rentę nie nakłada na żadną ze stron stosunku pracy tj. pracownika i pracodawcę, obowiązku jego rozwiązania. Co za tym idzie, samo uzyskanie przez pracownika uprawnień emerytalnych nie stanowi podstawy do wypłaty przez pracodawcę odprawy pieniężnej.
Koniec stosunku pracy nieodzownym wymogiem uzyskania odprawy
Konieczną dodatkową przesłanką będącą podstawą do wypłaty przez pracodawcę odprawy emerytalnej stanowi rozwiązanie lub wygaśnięcie łączącego pracodawcę oraz pracownika stosunku pracy (tj. upływ okresu obowiązywania umowy o pracę). Jednakże istotnym jest to, aby ustanie zatrudnienia pracowniczego miało bezpośredni związek z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. W przeciwnym wypadku pracodawca będzie mógł zgodnie z literą prawa uchylić się od obowiązku wypłaty na rzecz pracownika odprawy emerytalnej.
Należy mieć na uwadze, że z przejściem na emeryturę wiąże się zamiana statusu osoby pracownika na status wyłącznie emeryta (wyrok z dnia 11 października 2007 r., III PK 40/07). Powyższe ma miejsce zawsze przez ustanie łączącego pracownika z pracodawcą stosunku pracy. Tym samym dopóki strony wiąże umowa o pracę, osoba pobierająca emeryturę nie przestaje być pracownikiem, a w konsekwencji powyższego nie ma prawa do odprawy emerytalnej.
Czytaj więcej
Będzie to wręcz podwyżka rekordowa, gdyż składki na ZUS mają wynieść aż 1617,91 zł, a nie 1457,49 zł jak dotychczas. Będziemy więc płacić ponad 160 zł więcej.
