Wypłata wynagrodzenia w kryptowalutach - w całości tylko na umowie o dzieło

W części przedsiębiorstw na świecie wypłata wynagrodzeń w kryptowalutach stała się sposobem ucieczki przed inflacją. Czy polscy przedsiębiorcy również mogą zastosować takie rozwiązanie?

Publikacja: 30.09.2022 06:24

Wypłata wynagrodzenia w kryptowalutach - w całości tylko na umowie o dzieło

Foto: Adobe Stock

Mimo iż obowiązujące przepisy nie regulują kryptowalut jako oficjalnego środka płatności, to są regulacje, które umożliwiają wypłatę części świadczeń w takiej formie. 

Wypłata wynagrodzeń w internetowych "monetach" byłaby możliwa jedynie po określeniu tego w zakładowym układzie zbiorowym pracy, co oznacza, że w danej firmie musiałby funkcjonować związek zawodowy. 

Eksperci są zgodni, że co do zasady pracownik musi otrzymać wynagrodzenie w tradycyjnym pieniądzu. Wskazują też jednak pośrednią drogę: w kryptowalutach można wypłacać np. uznaniowe nagrody czy bonusy za wartość wnoszoną przez pracownika do biznesu. Powinno to jednak zostać ustalone w umowie o pracę.

Nieco więcej swobody w tym względzie dają umowy cywilnoprawne. Oprócz gwarantowanego minimalnego wynagrodzenia, które musi być płacone w pieniądzu, cała reszta może być wyrażona kryptowalutami. Powinno to jednak wynikać wprost z zawartej umowy.

Czytaj więcej

Nie wypłacisz pracownikowi całej pensji w kryptowalucie. Chyba, że z umowy o dzieło

Należy podkreślić, że najpopularniejsze kryptowaluty, jak bitcoin i ethereum, są podatne na duże wahania kursów (w ciągu godziny wartość może spaść o 10 proc.). Bezpieczniejszym rozwiązaniem są tzw. stable coiny, których wartość powiązana jest z tradycyjnymi walutami, choć ich kursy też potrafią się spektakularnie załamać.

W przypadku takiej wypłaty problematyczne mogłoby się okazać również opodatkowanie oraz oskładkowanie przychodu pracownika na koniec miesiąca. 

Mimo iż obowiązujące przepisy nie regulują kryptowalut jako oficjalnego środka płatności, to są regulacje, które umożliwiają wypłatę części świadczeń w takiej formie. 

Wypłata wynagrodzeń w internetowych "monetach" byłaby możliwa jedynie po określeniu tego w zakładowym układzie zbiorowym pracy, co oznacza, że w danej firmie musiałby funkcjonować związek zawodowy. 

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Finanse
Ceny prądu w dół, ale i tak mamy najdroższy. Firmy energochłonne chcą pomocy
Finanse
Firmy zawieszają działalność, żeby uciec przed kłopotami
Finanse
Barometr zatrudnienia: pesymistów coraz więcej, ale wciąż mniej niż optymistów
Finanse
Biznes czeka na likwidację skutków Polskiego Ładu. Ale to byłoby kosztowne
Finanse
Firmy coraz częściej kupują i leasingują samochody z drugiej ręki