W czasach niezwalniającej inflacji pracownicy chcieliby by pracodawcy zrekompensowali im rosnące koszty życia.
W badaniu swoich potrzeb jako pierwsze pracujący wskazują podwyżkę regularnej pensji, dla części zadowalająca byłaby też premia. W ich ocenie dobrym rozwiązaniem ze strony zatrudniających byłoby również dofinansowanie kosztów dojazdów, czy rozbudowany pakiet opieki zdrowotnej.
Dopłaty do dojazdów mają być szczególnie ważne dla pracowników pochodzących mniejszych miejscowości oraz wsi, gdzie transport może być znacznie ograniczony.
Inflacja sprawia, że najważniejsze dla pracowników stają się realne "zyski", które mogą obniżyć koszty życia. Na drugi plan schodzą tzw. miękkie benefity związane z organizacją pracy jak np. czterodniowy tydzień pracy.
Czytaj więcej
Utrzymujący się duży wybór ofert zatrudnienia zachęca, by pomyśleć o zmianie pracodawcy. Dotyczy to szczególnie osób, które w ciągu ostatniego roku nie odczuły poprawy swej sytuacji zawodowej, i tych, które boją się jej pogorszenia.