Benefity pracownicze w czasie pandemii. Co się zmieniło?

Benefity pracownicze to tuż za pensją kolejny czynnik, który często decyduje o podjęciu zatrudnienia w konkretnej firmie. Jak pokazują badania, aż 78 proc. osób uważa, że pakiet świadczeń pozapłacowych jest istotny w trakcie przeglądania ofert pracy.

Publikacja: 03.11.2020 08:59

Benefity pracownicze w czasie pandemii. Co się zmieniło?

Foto: Benefity pracownicze – do najpopularniejszych należą szkolenia. Źródło: Adobe Stock

Benefity pracownicze wciąż są ważne dla potencjalnych pracowników, choć sytuacja się zmienia. Jeszcze przed pandemią wielu pracodawców kusiło kandydatów różnymi propozycjami. Jednak wirus zweryfikował rynek w tym obszarze. Jak więc będzie wyglądać przyszłość oferowanych przez pracodawców benefitów?

Benefity pracownicze – branża IT miernikiem

Najbardziej reprezentatywnym rynkiem pod względem pozapłacowych świadczeń pracowniczych jest branża IT. To tutaj, mimo pandemii, pracodawcy nadal prześcigają się w benefitach, które mają skusić ekspertów do podjęcia pracy. Najpopularniejszymi propozycjami do tej pory były prywatna opieka zdrowotna (pojawiająca się w prawie 75 proc. ogłoszeń), karta sportowa (68 proc.) czy udział w międzynarodowych projektach (58 proc.). Nie bez znaczenia jest również demografia. Do 2025 roku 75 proc. osób aktywnych zawodowo będą stanowić tzw. millenialsi. Należy więc dobrze się przygotować, aby właśnie do nich dopasować ofertę.

CZYTAJ TEŻ: Pracownicy tych zawodów zmienią branżę. Na IT

– Z doświadczenia wiemy, jak dużą wartością dla pracowników IT jest ciągłe zachęcanie i motywowanie ich do podejmowania kolejnych wyzwań zawodowych. Istotne jest tutaj zagwarantowanie również wsparcia w poszerzaniu umiejętności, np. finansowanie zdobywanych certyfikatów – mówi Elżbieta Kozłowska, talent development partner w Bonair, dostawcy usług wdrożeniowych w technologiach Microsoft.

Benefity pracownicze – ważne są szkolenia

Dla osób wchodzących na rynek pracy niezwykle ważna jest możliwość ciągłego rozwoju i podnoszenia kwalifikacji. Dostęp do szkoleń jest istotny dla niemal 50 proc. respondentów. Coraz częściej widać też odzwierciedlenie tych oczekiwań w ogłoszeniach. W zeszłym roku w prawie 56 proc. opublikowanych ofert o pracę pojawiła się informacja o dostępie do budżetu szkoleniowego.

CZYTAJ TEŻ: Ile zarabiają informatycy podczas pandemii?

Poza szkoleniami do przyszłościowych benefitów, które powoli wkraczają na polski rynek, należą także programy pożyczkowe, dodatkowe dni płatnego urlopu czy dofinansowanie studiów wyższych i podyplomowych. Co jeszcze za kilka lat może okazać się częstym świadczeniem?

CZYTAJ TEŻ: Branża eventowa. Pandemia wyłączyła co dwudziestą firmę

– Powoli w firmach zaczynają pojawiać się także pracownicze programy inwestycyjne. Są to dobrowolne programy pozwalające na zainwestowanie środków w konkretny cel. Pracodawcy mają tutaj dużą swobodę w ustalaniu warunków takich działań. Jedną z możliwości jest np. wykup pakietu akcji danej firmy czy grupy – dodaje Elżbieta Kozłowska.

Benefity pracownicze wciąż są ważne dla potencjalnych pracowników, choć sytuacja się zmienia. Jeszcze przed pandemią wielu pracodawców kusiło kandydatów różnymi propozycjami. Jednak wirus zweryfikował rynek w tym obszarze. Jak więc będzie wyglądać przyszłość oferowanych przez pracodawców benefitów?

Benefity pracownicze – branża IT miernikiem

Pozostało 87% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Kadry & Płace
Od piątku nowe przepisy BHP. Przedsiębiorcy mieli pół roku na ich wdrożenie
Kadry & Płace
To już ostatnie dni na roczne rozliczenie składki zdrowotnej za 2023 rok
Kadry & Płace
Będą nowe obowiązki dla pracodawców. Chodzi o płodność podwładnych
Kadry & Płace
Czterodniowy tydzień pracy jako benefit dla pracowników
Kadry & Płace
Zapadł precedensowy i korzystny dla firm wyrok ws. rekrutacji pracowników
Materiał Promocyjny
CERT Orange Polska: internauci korzystają z naszej wiedzy