Dzięki nowelizacji art. 30 ust. 1 pkt 1 i ust. 3 ustawy zasiłkowej
(art. 4 pkt 8 ustawy zmieniającej) pracownica uzyska również do niego prawo do
dnia porodu w razie śmierci pracodawcy, jeśli spowoduje to wygaśnięcie jej
stosunku pracy.
Dotychczas ubezpieczone nie miały w takiej sytuacji prawa do zasiłku.
Jeśli ubezpieczona była zatrudniona na umowę o pracę i ta umowa wygasła z
powodu śmierci pracodawcy, to do dnia porodu kobieta będzie otrzymywać zasiłek
w wysokości zasiłku macierzyńskiego. To znaczy, że kobiety w ciąży, które
stracą umowę w związku ze śmiercią pracodawcy, będą zabezpieczone tak samo jak
te, których pracodawca uległ likwidacji lub upadłości.
Zmianie również ulega zasada obliczania podstawy wymiaru świadczeń, według
art. 43 ustawy zasiłkowej w dotychczasowym brzmieniu, podstawy
wymiaru świadczeń chorobowych nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami
pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było
przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. W efekcie jego
zmiany, od 1 stycznia 2022 r. przeliczenie nie będzie konieczne, jeżeli między
okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju
nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż miesiąc kalendarzowy.
Zgodnie z przepisami przejściowymi tj. art. 21 ustawy zmieniającej
zasiłki oraz świadczenie rehabilitacyjne, do których prawo powstało przed 1
stycznia 2022 r., mają być wypłacane za cały okres nieprzerwanej niezdolności
do pracy w wysokości, na zasadach i w trybie określonym w przepisach ustawy
zasiłkowej w brzmieniu obowiązującym przed 1 stycznia 2022 r.
Na pytanie odpowiedziała
adwokat Danuta Knapik z Kancelarii Marek Płonka i Wspólnicy. Kancelaria
jest zrzeszona w sieci Kancelarie RP działającej pod patronatem dziennika
„Rzeczpospolita”.