Voicebot zrobi selekcję kandydatów do pracy, czyli nowe sposoby rekrutacji kadr

Z rozmów przeprowadzonych z ponad 21 tys. osób aplikujących o pracę wynika, że już podczas wstępnego wywiadu telefonicznego z voicebotem średnio jedna trzecia kandydatów jest niedopasowana do stanowiska.

Publikacja: 30.03.2022 12:00

Voicebot może przetwarzać tysiące aplikacji o pracę jednocześnie.

Voicebot może przetwarzać tysiące aplikacji o pracę jednocześnie.

Foto: Andrii

Dzięki inteligentnemu automatowi głosowemu pracodawcy są więc w stanie oszczędzić średnio ok. 66 proc. kosztów tradycyjnej rekrutacji – podaje firma Apifonica, pomagająca automatyzować pracę działów HR i sprzedaży.

HR Voicebot to oprogramowanie oparte na sztucznej inteligencji, dzięki któremu rekruterzy mogą obsadzać wakaty. To algorytm – poprzez automatyzację najbardziej czasochłonnych etapów procesu rekrutacji – zajmuje się selekcją CV, rozmowami telefonicznymi, czy planowaniem rozmów kwalifikacyjnych i raportowaniem. Dane firmy Apifonica wskazują, że kierownik ds. rekrutacji potrzebuje średnio 14 minut na rozpatrzenie jednego podania o pracę. Jeśli ma się do czynienia z setkami CV miesięcznie, te minuty sumują się w tygodnie i miesiące pracy. W pewnym momencie wstępna selekcja kandydatów może pochłonąć 60-70 proc. czasu pracy rekrutera.

Czytaj więcej

Szkolenie pracownika poza godzinami pracy - co z czasem pracownika?

Voicebot może przetwarzać tysiące aplikacji o pracę jednocześnie. Kontaktuje się z każdym kandydatem natychmiast po złożeniu przez niego aplikacji (maksymalnie w 5 minut), a następnie przeprowadza wywiad telefoniczny na podstawie stworzonego wcześniej przez HR-owoców skryptu.

- Oprócz weryfikacji kluczowych kompetencji zdefiniowanych przez firmę, voicebot pełni też ważną rolę informacyjną, przekazując najważniejsze dane o stanowisku pracy, warunkach zatrudniania i następnych krokach w procesie rekrutacji - wylicza Bartosz Malinowski z firmy Apifonica.

Z takich botów korzystają przy rekrutacjach m.in. Decathlon Polska, Enelmed, czy platforma Wakacje.pl.

Dzięki inteligentnemu automatowi głosowemu pracodawcy są więc w stanie oszczędzić średnio ok. 66 proc. kosztów tradycyjnej rekrutacji – podaje firma Apifonica, pomagająca automatyzować pracę działów HR i sprzedaży.

HR Voicebot to oprogramowanie oparte na sztucznej inteligencji, dzięki któremu rekruterzy mogą obsadzać wakaty. To algorytm – poprzez automatyzację najbardziej czasochłonnych etapów procesu rekrutacji – zajmuje się selekcją CV, rozmowami telefonicznymi, czy planowaniem rozmów kwalifikacyjnych i raportowaniem. Dane firmy Apifonica wskazują, że kierownik ds. rekrutacji potrzebuje średnio 14 minut na rozpatrzenie jednego podania o pracę. Jeśli ma się do czynienia z setkami CV miesięcznie, te minuty sumują się w tygodnie i miesiące pracy. W pewnym momencie wstępna selekcja kandydatów może pochłonąć 60-70 proc. czasu pracy rekrutera.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Kadry & Płace
Będą nowe obowiązki dla pracodawców. Chodzi o płodność podwładnych
Materiał Promocyjny
Wykup samochodu z leasingu – co warto wiedzieć?
Kadry & Płace
Czterodniowy tydzień pracy jako benefit dla pracowników
Kadry & Płace
Zapadł precedensowy i korzystny dla firm wyrok ws. rekrutacji pracowników
Kadry & Płace
Wiadomo już, ile wyniesie odpis na ZFŚS i świadczenie urlopowe w 2024 r.
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Kadry & Płace
Pracownik często się spóźnia po kilka minut? Sąd: można go zwolnić