Zdecydowanie więcej wątpliwości mogą budzić wnioski składane np. przez recepcjonistów, sekretarki czy handlowców. W tym przypadku dużo będzie zależało od sposobu zorganizowania pracy w danej firmie i rodzaju wykonywanych obowiązków.
Home office a elastyczna organizacja pracy
Pracy zdalnej mogą się też domagać pracownicy uprawnieni do tzw. elastycznej organizacji pracy. W tym zakresie do złożenia wniosku uprawnione jest jeszcze szersze grono zatrudnionych niż ww. uprzywilejowani pracownicy.
Możliwość ta przysługuje wszystkim pracownikom wychowującym dzieci do 8. roku życia (zgodnie z art. 1881 § 1 k.p.). Osoby te mogą złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy w formie pracy zdalnej nie później niż na 21 dni przed planowanym rozpoczęciem pracy z domu.
Pracodawca rozpatruje aplikacje uwzględniając nie tylko potrzeby pracownika, w tym termin oraz przyczynę niezbędności korzystania z elastycznej organizacji pracy, ale także potrzeby i możliwości zakładu pracy. Jest więc więcej kwestii, które trzeba brać pod uwagę niż przy wnioskach ww. uprzywilejowanych pracowników.
Brak zgody na pracę domu może wynikać m.in. z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy, organizacji pracy lub rodzaju pracy wykonywanej przez zatrudnionego. Takie wnioski nie muszą więc być automatycznie uwzględniane. Jednak to, co pracodawca musi zrobić, gdy dostanie taki wniosek, to przeprowadzić obiektywną ocenę powyższych okoliczności.
