Sytuacja osób, które pracują na umowach cywilnoprawnych wygląda zupełnie inaczej niż u etatowców. Jeśli pracujący na umowach cywilnoprawnych mają długi komornik może zająć nawet 100 proc. ich wynagrodzenia. Jednak, nawet w takiej sytuacji istnieje możliwość ograniczenia potrąceń.
Ograniczenia w potrąceniach komorniczych a umowa o pracę
Umowy o pracę posiadają ograniczenia w potrąceniu wynikające z przepisów kodeksu pracy. Potrącenia mogą być dokonywane do wysokości połowy wynagrodzenia. Wysokość ta ulega zwiększeniu w przypadku egzekucji świadczeń alimentacyjnych, aż do wysokości trzech piątych wynagrodzenia. Gdy dłużnik zarabia minimalne wynagrodzenie nie można dokonać potrącenia z jego wynagrodzenia. Powoduje to, że zadłużenie wciąż rośnie. W przypadku długu alimentacyjnego nie ma kwoty wolnej od egzekucji. Nawet w sytuacji, gdy pracownik zarabia minimalne wynagrodzenie.
Umowy cywilnoprawne
Pracownicy zatrudnieni na umowach o pracę są najlepiej chronieni przed utratą środków do życia w wyniku potrąceń komorniczych. Osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych z punktu widzenia uprawnień pracowniczych są w znacznie gorszej sytuacji, niż osoby zatrudnione na umowę o pracę. Osoby dokonujące potrąceń z wynagrodzenia muszą zwrócić szczególną uwagę na korespondencję, jaką otrzymują od komornika i czego dotyczy zajęcie. Czy potrącenia należy dokonać tylko z umowy o pracę czy również z umów cywilnoprawnych. Jeśli zajęcie dotyczy tylko umów o pracę, to pracownik pracujący również na umowie cywilnoprawnej otrzymuję ją w całości, wolną od potrąceń. Jednak najczęściej potrącenia dotyczą wszystkich dochodów osiąganych przez zatrudnionego, ponieważ celem komornika jest jak najszybsze zaspokojenie roszczeń wierzycieli.
Czytaj więcej
Czy w dobie powszechnych cięć kosztów, niepewnej jesieni, a także potencjalnego powrotu obostrzeń sanitarnych inwestowanie w komunikację w ramach organizacji ma jeszcze jakikolwiek sens?
Pracodawca, który ma wątpliwości w jaki sposób dokonać egzekucji może zawsze skontaktować się z organem egzekucyjnym i ustalić zakres potrąceń. Pracodawca otrzymując pismo od komornika ma obowiązek się do niego zastosować i jeżeli w jego treści znajduję się zapis o potrąceniu w wysokości 100 proc. z umów cywilnoprawnych, ma obowiązek tego dokonać. Nie może samodzielnie, nawet znając sytuację finansową i osobistą pracownika, ograniczyć tego potrącenia do wysokości wynikających z kodeksu pracy.
