Równoważny system czasu pracy uznawany jest za jeden z najbardziej elastycznych. Można go wprowadzić, gdy wymaga tego rodzaj wykonywanej pracy albo jej organizacji. Najczęściej stosuje się go w stosunku do pracowników ochrony, pracowników pozostających w pogotowiu, ratowników, osób pracujących przy pracach rolnych lub zbiorach, pracy w turystyce, osób dozorujących pracę urządzeń. Jest dobrym rozwiązaniem w przypadku prac sezonowych.
Na czym polega równoważny system czasu pracy?
System charakteryzuje się tym, że można wydłużyć czas pracy w danym dniu lub tygodniu a skrócić go w innym dniu lub tygodniu lub zamiast tego, udzielić pracownikowi dnia wolnego. Ważne jest, żeby w okresie rozliczeniowym jego dopuszczalny wymiar nie był przekroczony. Pracodawca może stosować różną, maksymalną liczbę dobowych godzin pracy. Dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony do 12 godzin. Przy dozorze urządzeń może on wynosić 16 godzin. Możliwe jest też przedłużenie do 24 godzin na dobę w przypadku pilnowania mienia lub ochrony osób oraz w stosunku do pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych.
Czasem zdarza się, że pracodawca wprowadza równoważny system pracy w ramach zabezpieczenia się na okoliczność przyszłych, niespodziewanych zdarzeń, a pracownicy pracują w systemie 8 godzin dziennie. Również gdy w przypadku np. ochrony osób gdy maksymalny dobowy wymiar czasu pracy wynosi 24 godzin, nie oznacza to, że pracodawca musi organizować pracę w taki sposób. Może zatrudniać pracowników w krótszym dobowym wymiarze czasu pracy.
Czytaj więcej
Czy udział pracownika w szkoleniu odbywającym się poza godzinami pracy powoduje konieczność oddania mu czasu wolnego?
Równoważny system czasu pracy a okres rozliczeniowy
Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Kodeks pracy wymienia jednak zdarzenia szczególne, gdy okres rozliczeniowy może być przedłużony: