Koronawirus. Uwagi do zwolnień grupowych

Jednym z najpoważniejszych skutków pandemii koronawirusa jest fala zwolnień, tak grupowych, jak i indywidualnych. Źródło: Adobe Stock

Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych z zakładową organizacją związkową niesie dla pracodawcy ułatwienia w przebiegu procesu zwolnień.

Skutecznie przeprowadzenie zwolnień grupowych wymaga zwrócenia przez pracodawcę szczególnej uwagi na pewne kwestie formalne, które mają w tym zakresie znaczenie.

W przypadku zwolnień w zakładzie, w którym działają zakładowe organizacje związkowe poważnym wyzwaniem określonym przepisami ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników jest zawarcie porozumienia w sprawie tych zwolnień.

CZYTAJ TAKŻE: Koronawirus. Ruszają unijne dotacje obrotowe dla polskich firm z sektora MŚP

Od porozumienia do ułatwień

Kwestia zawarcia porozumienia jest dla pracodawcy o tyle warta rozpatrzenia, że skutkuje określonymi ułatwieniami mającymi wpływ na przebieg procesu zwolnień. W istocie rozbieżności przy ustalaniu przez pracodawcę i zakładowe organizacje związkowe treści porozumienia pojawiają się na etapie świadczeń, które pracodawca ma zaoferować odchodzącym pracownikom.

CZYTAJ TAKŻE: Koronawirus. Zwolnienia indywidualne i grupowe. Jak to się robi

Niemniej w przypadku zawarcia takiego porozumienia pracodawca nie będzie zmuszony konsultować wypowiedzeń umów o pracę na czas nieokreślony z zakładową organizacją związkową. Dotyczy to tak wypowiadania umów, jak i tylko wypowiadania warunków pracy i płacy. Innymi słowy po zawarciu takiego porozumienia wypowiadanie pracownikom stosunków pracy oraz warunków pracy i płacy będzie mogło następować z pominięciem takiej konsultacji. Czyli pracownik od razu będzie otrzymywał stosowne wypowiedzenie.

Jak uniknąć problemów z doręczeniem wypowiedzenia?

Powyższe może prowadzić do skrócenie tego procesu, albowiem zakładowa organizacja związkowa ma ustawowe 5 dni na odniesienie się do zawiadomienia o wypowiedzeniu umowy pracę. Okres ten, który wydłuża się dodatkowo o czynność doręczenia jej zawiadomienia, wstrzymuje pracodawcy możliwość dokonania wypowiedzenia.

CZYTAJ TAKŻE: Koronawirus. Jak zoptymalizować koszty pracy

Najbardziej istotne jest jednak to, że minimalizuje pojawiające się w praktyce zdarzenia polegające na uchylaniu się pracownika od doręczenia mu wypowiedzenia, będące np. efektem powiadomienia go przez zakładową organizacją związkową, której jest członkiem o konsultacji zamiaru wypowiedzenia.

Autor jest radcą prawnym, partnerem w Kancelarii Radców Prawnych M.Woziński A.Kulisz sp.p. Kancelaria jest zrzeszona w sieci Kancelarie RP działającej pod patronatem dziennika „Rzeczpospolita”.

Tagi:

Mogą Ci się również spodobać

Koronawirus a biznes, pytania i odpowiedzi: czy praca zdalna to obowiązek

Czy decyzja szefa o pracy zdalnej jest obowiązkowa? Jakie obowiązki ma w tym względzie ...

Dotacje dla dużych firm – ostatni dzwonek w 2020 r.

W przyszłym roku większość grantów z Programu Operacyjnego Inteligentny Rozwój trafi, jak zawsze, do ...

Kiedy podzielona płatność na fakturze

Co w sytuacji, gdy przedsiębiorca sprzedaje towary wymienione w załączniku nr 15 do ustawy ...

Po leasing do ARP

Okres umowy leasingu w ARP wynosi maksymalnie pięć lat. Minimalna opłata wstępna to 10 ...

Francja to dla nas czwarty rynek

Polska od lat odnotowuje dodatni bilans handlowy w obrocie towarowym z Francją. W 2018 ...

Pandemia wymusiła zmiany w modelach biznesu firm handlowych

Koronawirus to największe wyzwanie, z jakim przyszło się mierzyć branży handlowej w ciągu ostatnich ...