Wakacje na L4, czyli Polacy na „chorobowym”

Pracodawcy mają coraz większe wątpliwości co do uczciwości swoich podwładnych, którzy udają się na zwolnienia lekarskie. Świadczyć może o tym rosnąca liczba zlecanych przez przedsiębiorców kontroli.

Publikacja: 14.09.2021 18:08

Część rodaków bierze zwolnienie lekarskie po czym udaje się wypoczywać na wakacjach.

Część rodaków bierze zwolnienie lekarskie po czym udaje się wypoczywać na wakacjach.

Foto: Adobe Stock

Jak wynika z analiz Conperio, firmy doradczej zajmującej się problematyką absencji chorobowych, jeszcze w 2019 r. w wakacje, kontrolerzy odwiedzili pracowników przebywających L4 nieco ponad 5 tys. razy. W minione wakacje liczba takich terenowych zleceń przekroczyła 6,3 tys. Ich wyniki nie pozostawiają złudzeń – pracodawcy nie bez powodu nie mają zaufania do pracowników. Od początku czerwca do końca sierpnia 2021 r. w aż 41 proc. przypadków stwierdzono nieprawidłowości. Polegały one z reguły na tym, że „chory” był nieobecny pod wskazanym na druku zwolnienia adresem, błędnie podał swoje namiary lub w inny sposób naruszył postanowienia L4.

Czytaj więcej

Wynagrodzenie po terminie – jakie są konsekwencje?

- Kontrolowanych przez nas pracowników, coraz częściej pogrążają pozostali domownicy, oświadczając podczas kontroli, że ich współlokatorów w danym momencie nie ma, ponieważ udali się na wczasy. W tym roku mamy także więcej niż do tej pory przypadków oficjalnego przyznawania się pracowników, że czas na „L4” spędzali na wyjazdach wakacyjnych. Niezbyt rozsądnym, a dosyć popularnym trendem jest w dalszym ciągu wrzucanie przez osoby przebywające na „L4” zdjęć z wakacji. Fotki trafiają na portale społecznościowe, a następnie często do pracodawców - mówi Mikołaj Zając, prezes Conperio.

Czytaj więcej

Spóźnienia do pracy – co ze spóźnialskim pracownikiem?

Co ciekawe, w ostatnich latach wzrósł wskaźnik błędnie podanych adresów na drukach ZLA – z 5 proc. w 2019 r. do 7,5 proc. w 2021 r. Owa omyłka może być kosztowna. W przypadku kontroli i weryfikacji adresu pracownik może stracić cały zasiłek chorobowy.

Jak wynika z analiz Conperio, firmy doradczej zajmującej się problematyką absencji chorobowych, jeszcze w 2019 r. w wakacje, kontrolerzy odwiedzili pracowników przebywających L4 nieco ponad 5 tys. razy. W minione wakacje liczba takich terenowych zleceń przekroczyła 6,3 tys. Ich wyniki nie pozostawiają złudzeń – pracodawcy nie bez powodu nie mają zaufania do pracowników. Od początku czerwca do końca sierpnia 2021 r. w aż 41 proc. przypadków stwierdzono nieprawidłowości. Polegały one z reguły na tym, że „chory” był nieobecny pod wskazanym na druku zwolnienia adresem, błędnie podał swoje namiary lub w inny sposób naruszył postanowienia L4.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Moja Firma
Glov – polska marka, która zawojowała świat
Kadry & Płace
Płace w IT, czyli nie tylko politycy z imponującymi podwyżkami
Prawo i Podatki
Czynny żal – kiedy jest ratunkiem dla podatnika?
Kadry & Płace
Rotacja pracowników na wakacjach. Robotyzacja lekiem?
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Kadry & Płace
Urlop to urlop, ale nie dla wszystkich. Praca nas przytłacza