Po pierwsze, dotyczy wprost dużych przedsiębiorstw działających w Niemczech. Po drugie, niemieccy partnerzy handlowi mogą domagać się na skutek jej obowiązywania szczegółowych informacji na temat warunków panujących wśród swoich poddostawców: nie tylko tych działających w Polsce, ale też dostawców polskich firm poza Europą. Po trzecie wreszcie, podobne regulacje będą wkrótce analizowane na poziomie unijnym.
Racją do wprowadzenia nowych przepisów jest od dawna znany problem wykorzystywania pracy przymusowej i innych naruszeń praw człowieka w globalnych łańcuchach dostaw największych firm. Wedle Światowej Organizacji Pracy ponad 27 mln ludzi jest zmuszanych do pracy w warunkach niezgodnych z międzynarodowymi konwencjami, w tym ponad połowa w państwach Azji. W ostatnich latach symbolem takich naruszeń stał się chiński Sinciang, gdzie wedle dobrze udokumentowanych raportów system obozów pracy jest elementem represji przeciw muzułmańskim Ujgurom.
Czytaj więcej
Chińskie instytucje przygotowały pierwszy standard ujawniania informacji dotyczących ESG, czyli środowiskowej i społecznej odpowiedzialności biznesu oraz ładu korporacyjnego w Chińskiej Republice Ludowej. Standard ma charakter dobrowolny i opracowano go jako efekt współpracy różnych podmiotów.
Oprócz argumentów moralnych, coraz bardziej widoczne stają się skutki ekonomiczne i społeczne takich praktyk. Tolerancja dla naruszenia praw człowieka bądź standardów środowiskowych prowadzi do rozprzestrzeniania się takiego sposobu działania, który może wypychać uczciwe firmy z rynku niczym zła moneta, która wypycha dobrą.
Organizacje niemieckich przedsiębiorców w zeszłym roku wyrażały obawy o znaczący wzrost kosztów oraz rosnące obowiązki sprawozdawcze związane z ustawą. Wbrew tym zastrzeżeniom, wedle studium prof. Berta Rürupa z Handelsblatt Research Institute (HRI), nowe regulacje wygenerują koszta znacznie poniżej jednego procenta obrotów przedsiębiorstw. Zyski, w postaci zaufania konsumentów i pozycjonowania marki produktu, powinny znacznie przewyższać nakład pracy związany z dostosowaniem się do nowych przepisów.
