O tytuł „Pracodawca Jutra” ubiega się niemal 60 przedsiębiorstw

Źródło: Adobe Stock

Finał V edycji konkursu „Pracodawca Jutra” odbędzie się już 2 października br. w toruńskim Centrum Kulturalno-Kongresowym Jordanki. Tam poznamy pracodawców, którzy najlepiej inwestują w kapitał ludzki.

– „Pracodawca Jutra” to konkurs dla pracodawców z wizją. Przedsiębiorcy, którzy dbają o rozwój swoich pracowników, budują kapitał ludzki w swoich firmach w tym roku mogli pokazać w jaki sposób to robią. Możliwości jest wiele. Począwszy od organizacji staży, tworzenia klas patronackich poprzez organizowanie konkursów, wspieranie uczelni oraz inwestycje w ekosystem edukacji – tłumaczy Edyta Sznajder, dyrektor Departamentu Kadr w Przedsiębiorstwach w Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP), która jest organizatorem konkursu.

Wyzwania dla biznesu

Jak wskazują eksperci PARP zmiany demograficzne oraz szybka dezaktualizacja wiedzy to wyzwania, przed którymi stoi rodzimi przedsiębiorcy. Szukając rozwiązań tych problemów coraz częściej rozpoczynają współpracę z instytucjami edukacyjnymi. I przynosi to korzyści dla obydwu stron. Ponadto, co ważne efekt synergii wspólnych działań przedsiębiorstw i naukowców jest też odczuwalny w gospodarce i na rynku pracy.

PARP od wielu lat angażuje się w działania wspierające współpracę przedsiębiorców z systemem nauki i edukacji. Od dziesięciu, we współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim, prowadzi jeden z największych europejskich projektów badawczych w obszarze kompetencji, zatrudnienia i rynku pracy. Agencja wspiera też działanie Systemu Rad ds. Kompetencji, który ma na celu ocenę luk kompetencyjnych w sektorach gospodarki i wypracowywanie rozwiązań, które zwiększą dopasowanie oferty edukacyjnej do potrzeb przedsiębiorców.

CZYTAJ TAKŻE: Tylko niecałe trzy tygodnie na zgłoszenia Polskiego Produktu Przyszłości

Piąta edycja

W czerwcu br. po raz piąty, po trzyletniej przerwie, wznowiono konkurs „Pracodawca Jutra”, który ma promować dobre praktyki współpracy biznesu z edukacją. Wyróżnienia trafią do przedsiębiorców, którzy przyczyniają się do poprawy oferty edukacyjnej, podnoszenia kwalifikacji pracowników poprzez zaangażowanie się we współpracę z instytucjami edukacyjnymi.

Pracodawcy ubiegający się o nagrodę w konkursie musieli wykazać, że podejmowane przez nich działania mają charakter kompleksowy, zostały przygotowane w sposób przemyślany, zaś udział w nich faktycznie przyczynia się do zwiększenia wiedzy lub umiejętności pracowników lub przyszłych pracowników w określonym obszarze.

Już wkrótce, bo 2 października br. w Toruniu odbędzie się uroczystość wręczenia nagród w konkursie. Galę wręczenia nagród poprzedzi panel dyskusyjny pt.  „Jak zbliżyć biznes i edukację?”. Eksperci pomówią o potrzebach przedsiębiorców i o tym czego przede wszystkim oczekują oni od nauki i administracji publicznej pod kątem rozwoju kadr w Polsce.

Rejestracja na wydarzenie: link.
Więcej informacji o programie: link.

Tagi:

Mogą Ci się również spodobać

Ślagórski: Koronawirus może negatywnie wpłynąć na wymianę handlową z Niemcami

Negatywny efekt może wystąpić w przypadku naszej sprzedaży do Niemiec, dla których Chiny są ...

Nikt nie podpisze w UE umowy o wolnym handlu z Chinami

Chińczycy są bardziej zainteresowani ekspansją gospodarczą przez eksport niż importem żywności czy czegokolwiek innego ...

Jak znaleźć partnera biznesowego w Chinach?

Poszukiwanie partnera biznesowego w Państwie Środka należy zacząć od rozstrzygnięcia czy do Chin chcemy ...

Startują granty norweskie – zielone, niebieskie i dla kobiet

Małe i średnie firmy mogą ubiegać się w czterech konkursach m.in. o pieniądze na ...

Jak się nie umawiać

Dobra umowa biznesowa to taka, która reguluję współpracę w sposób wyczerpujący. A do tego ...

Co warto wiedzieć po wyjściu Brytyjczyków z UE

Wielka Brytania opuściła z końcem stycznia 2020 r. Unię Europejską. Jednak dla firm, w ...