O tytuł „Pracodawca Jutra” ubiega się niemal 60 przedsiębiorstw

Źródło: Adobe Stock

Finał V edycji konkursu „Pracodawca Jutra” odbędzie się już 2 października br. w toruńskim Centrum Kulturalno-Kongresowym Jordanki. Tam poznamy pracodawców, którzy najlepiej inwestują w kapitał ludzki.

– „Pracodawca Jutra” to konkurs dla pracodawców z wizją. Przedsiębiorcy, którzy dbają o rozwój swoich pracowników, budują kapitał ludzki w swoich firmach w tym roku mogli pokazać w jaki sposób to robią. Możliwości jest wiele. Począwszy od organizacji staży, tworzenia klas patronackich poprzez organizowanie konkursów, wspieranie uczelni oraz inwestycje w ekosystem edukacji – tłumaczy Edyta Sznajder, dyrektor Departamentu Kadr w Przedsiębiorstwach w Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP), która jest organizatorem konkursu.

Wyzwania dla biznesu

Jak wskazują eksperci PARP zmiany demograficzne oraz szybka dezaktualizacja wiedzy to wyzwania, przed którymi stoi rodzimi przedsiębiorcy. Szukając rozwiązań tych problemów coraz częściej rozpoczynają współpracę z instytucjami edukacyjnymi. I przynosi to korzyści dla obydwu stron. Ponadto, co ważne efekt synergii wspólnych działań przedsiębiorstw i naukowców jest też odczuwalny w gospodarce i na rynku pracy.

PARP od wielu lat angażuje się w działania wspierające współpracę przedsiębiorców z systemem nauki i edukacji. Od dziesięciu, we współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim, prowadzi jeden z największych europejskich projektów badawczych w obszarze kompetencji, zatrudnienia i rynku pracy. Agencja wspiera też działanie Systemu Rad ds. Kompetencji, który ma na celu ocenę luk kompetencyjnych w sektorach gospodarki i wypracowywanie rozwiązań, które zwiększą dopasowanie oferty edukacyjnej do potrzeb przedsiębiorców.

CZYTAJ TAKŻE: Tylko niecałe trzy tygodnie na zgłoszenia Polskiego Produktu Przyszłości

Piąta edycja

W czerwcu br. po raz piąty, po trzyletniej przerwie, wznowiono konkurs „Pracodawca Jutra”, który ma promować dobre praktyki współpracy biznesu z edukacją. Wyróżnienia trafią do przedsiębiorców, którzy przyczyniają się do poprawy oferty edukacyjnej, podnoszenia kwalifikacji pracowników poprzez zaangażowanie się we współpracę z instytucjami edukacyjnymi.

Pracodawcy ubiegający się o nagrodę w konkursie musieli wykazać, że podejmowane przez nich działania mają charakter kompleksowy, zostały przygotowane w sposób przemyślany, zaś udział w nich faktycznie przyczynia się do zwiększenia wiedzy lub umiejętności pracowników lub przyszłych pracowników w określonym obszarze.

Już wkrótce, bo 2 października br. w Toruniu odbędzie się uroczystość wręczenia nagród w konkursie. Galę wręczenia nagród poprzedzi panel dyskusyjny pt.  „Jak zbliżyć biznes i edukację?”. Eksperci pomówią o potrzebach przedsiębiorców i o tym czego przede wszystkim oczekują oni od nauki i administracji publicznej pod kątem rozwoju kadr w Polsce.

Rejestracja na wydarzenie: link.
Więcej informacji o programie: link.

Tagi:

Mogą Ci się również spodobać

Prawie dwie trzecie e-kupujących nie potrzebuje sklepów offline

Na zakupy internetowe decydujemy się coraz częściej, a wszystko przez pandemię i będącą jej ...

Dematerializacja akcji. Zmiany dla kilkunastu tysięcy firm

W 2021 r. wchodzi w życie obowiązkowa dematerializacja akcji. Teoretycznie czasu jest sporo. Ale ...

Zwolnienie dyscyplinarne z perspektywy pracodawcy i pracownika wygląda diametralnie inaczej.

Zwolnienie dyscyplinarne – jakie są konsekwencje?

W kodeksie pracy wymieniono sposoby rozwiązania umów o pracę, zarówno przez pracodawców, jak i ...

Koniec wsparcia Windows 7 lada dzień. Hakerzy zacierają ręce

Po dziesięciu latach Microsoft kończy ze wsparciem Windows 7. Od 15 stycznia 2020 r. ...

Inteligentny kosz na śmieci trafi na polski rynek

Smart Be – inteligentny kosz z czeskiego Vyškova nie tylko zbiera śmieci, gasi ogień ...

Tarcza 4.0: Poszerzenie dopłat do wynagrodzeń

O dopłaty do wynagrodzeń pracowników będą mogli ubiegać się także pracodawcy, którzy pomimo spadku ...