Praca zdalna w prawnych ramach
W piątek 7 kwietnia 2023 roku przestały obowiązywać przepisy Kodeksu pracy o telepracy a w życie weszły regulacje dotyczące pracy zdalnej. Pracodawca może pozwolić pracownikowi na całkowite lub częściowe wykonywanie obowiązków w domu czy innym wskazanym miejscu każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
Szef może także wydać polecenie pracy zdalnej przez określony czas. ALe tylko w sytuacjach wyjątkowych, tj. w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, zagrożenia epidemicznego albo epidemii oraz działania siły wyższej.
Uwzględnienie wniosku o pracę zdalną będzie natomiast obowiązkowe m.in. w przypadku pracownicy w ciąży, zatrudnionego wychowującego dziecko do ukończenia przez nie czwartego roku życia (chyba że nie będzie to możliwe ze względu na organizację pracy lub jej rodzaj).
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące pracy zdalnej. Można je przeczytaj tutaj:
Czytaj więcej
W piątek 7 kwietnia 2023 roku wchodzą w życie nowe regulacje Kodeksu pracy dotyczące wykonywania obowiązków na odległość. Co to oznacza dla pracowników i pracodawców?