Zwolnienie dyscyplinarne – co z podpisem pracownika?

Zwolnienie dyscyplinarne może zaskoczyć pracownika. Źródło: Adobe Stock

Zwolnienie dyscyplinarne to trudna sytuacja. Zwykle pracodawca i pracownik stoją na zgoła odmiennych pozycjach.

Pytanie:

Czy pracownik może odmówić podpisania zwolnienia dyscyplinarnego?

Odpowiedź:

Rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy na podstawie art. 52 Kodeksu pracy (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) następuje wskutek złożenia jednostronnego oświadczenia woli pracodawcy i nie wymaga tożsamego oświadczenia pracownika ani jego zgody, której zazwyczaj nie ma.

Do tej czynności stosuje się, na podstawie art. 300 Kodeksu pracy, art. 61 Kodeksu cywilnego, zgodnie z którym „oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią” (vide wyrok Sądu Najwyższego z 20 sierpnia 1984 r., sygn. akt I PRN 111/84 OSNCP 1985 z. 4 poz. 57). Podpis pracownika pod zwolnieniem nie jest warunkiem skuteczności złożenia wobec pracownika oświadczenia o wcześniejszym rozwiązaniu stosunku pracy, ale jest dowodem złożenia takiego oświadczenia przez pracodawcę oraz zapoznania się pracownika z treścią dokumentu.

CZYTAJ TEŻ: Zwolnienie dyscyplinarne – jakie są konsekwencje?

Może się zdarzyć, że pracownik odmówi podpisania zwolnienia dyscyplinarnego. W takiej sytuacji należy uznać, że doszło do rozwiązania umowy o pracę, bowiem pracownik mógł się zapoznać z treścią wypowiedzenia, to jest miał taką możliwość. W wyroku z 16 kwietnia 1995 r., sygn. akt I PRN 2/95, Sąd Najwyższy stwierdził, że oświadczenie woli zakładu pracy o rozwiązaniu umowy o pracę (bez wypowiedzenia) jest złożone pracownikowi z chwilą, gdy doszło do niego w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią, chociaż tego nie uczynił. W odniesieniu do oświadczenia woli na piśmie, która to forma jest obowiązkowa dla rozwiązania umowy o pracę bez zachowania terminu wypowiedzenia, chwila złożenia oświadczenia pokrywa się z momentem prawidłowego doręczenia pisma zawierającego oświadczenie woli adresatowi. Konieczne jest wykazanie, że adresat miał możliwość zapoznać się z treścią oświadczenia, co oznacza, że zaistniała taka sytuacja, iż rzeczywiste zapoznanie się adresata z treścią oświadczenia woli zależy od tego adresata.

CZYTAJ TEŻ: Praca zdalna wciąż czeka na uregulowanie. Są wątpliwości

Na wypadek wystąpienia takich sytuacji wskazane jest zabezpieczenie dowodów na okoliczność związaną z doręczeniem pisma pracownikowi, np. sporządzenie notatki z przebiegu wręczania pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy, zabezpieczenie obecności świadków np. innego pracownika.

Autorem odpowiedzi jest Anna Dąbrowska, radca prawny z M. Mazurek i Partnerzy Radcowie Prawni. Kancelaria jest zrzeszona w sieci Kancelarie RP działającej pod patronatem dziennika „Rzeczpospolita”.

Tagi:

Mogą Ci się również spodobać

PARP działa już 20 lat.

Już od 20 lat PARP działa na rzecz rozwoju polskiego biznesu

Począwszy od 1 stycznia 2001 r., a więc już ponad 20 lat, Polska Agencja ...

Zawalczymy o polskie talenty za granicą

Program Go4Poland – Wybierz Polskę, który organizuje Fundacja GPW, ma teraz na większą skalę ...

"EKO-Firma z Zyskiem" to m.in. termomodernizacja

Jak poprawić efektywność energetyczną budynków firm?

Przedsiębiorstwa z sektora MŚP, ale także nieco większe firmy, tzw. mid caps, mogą skorzystać ...

Polskie firmy radzą sobie coraz lepiej we Francji

Polsko-francuskie relacje gospodarcze, w kontrze do stosunków politycznych, mają się bardzo dobrze. Francja jest ...

Polski satelita ScanSAT coraz bliżej orbity

Firma Scanway rozpoczyna budowę inżynierskiego modelu satelity ScanSAT. Będzie to pierwszy polski satelita, który ...

Znaki towarowe po brexicie. Co z nimi w Wielkiej Brytanii?

Znaki towarowe zarejestrowane w UE – co po brexicie?

Ochrona intelektualnej własności przemysłowej to kolejna dziedzina, w której definitywny brexit nastręcza polskim przedsiębiorcom ...