Praca zdalna wchodzi na stałe kodeksu pracy
Sejm uchwalił ustawę, która wprowadza na stałe przepisy o pracy zdalnej i uchyla przepisy o telepracy, a także umożliwia kontrolę trzeźwości pracowników. Teraz ustawą zajmie się Senat.
Pracownik będzie mógł wykonywać pracę zdalną okazjonalnie (przez 24 dni w roku) lub stale. Nowe przepisy zobowiązują np. pracodawcę do zapewnienia pracownikowi materiałów i narzędzi koniecznych do wykonywania zdalnej pracy, a także do pokrycia związanych z tym kosztów. Chodzi m.in. o rachunki za zużywaną do celów służbowych energię elektryczną, opłaty za telefon czy internet. Za używanie do pracy prywatnych materiałów czy narzędzi takich jak komputer szef wypłaci ekwiwalent pieniężnego w kwocie ustalonej z pracownikiem.
Czytaj więcej
Sejm zakończył prace nad nowelizację kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, która wprowadza na stałe do porządku prawnego pracę zdalną oraz możliwość badania podwładnych np. przy użyciu alkomatu.
NSA: nie wystarczy zapłacić za towar, by odliczyć koszty
Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego zapadł w sprawie małżeństwa, które prowadziło działalność w zakresie handlu odzieżą. Fiskus zakwestionował im prawo do kosztów w PIT w rozliczeniu za 2013 r. Okazało się bowiem, że kupowali towar w hurtowniach, które uczestniczyły w procederze wyłudzania VAT i oszustwach podatkowych. Małżonkowie bronili się, że o tym nie wiedzieli. Twierdzili, że płatności były realne, a zakupiony towar faktycznie był przywożony do ich firmy, rozpakowywany, metkowany i odsprzedawany.
Fiskus nie dawał się przekonać. Twierdził, że towary zostały sprzedane przez inne firmy niż te, które figurowały na fakturach. Dostawcy byli zatem fikcyjni, a wystawione faktury - puste.