Nowela Kodeksu pracy obciąża małych pracodawców
Pracodawca będzie musiał uzasadniać wypowiedzenie umowy na czas określony - przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, która wdraża do polskiego prawa unijne dyrektywy: w sprawie przejrzystych warunków pracy oraz work-life balance.
Zdaniem ekspertów, nie będzie to proste dla małych przedsiębiorców. Postulują, by obowiązek ten zależał od wielkości pracodawcy. Podobnie jak nowe uprawnienie pracownika - możliwość wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem np. o zmianę rodzaju umowy czy zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy. Firma będzie musiała mu na niego odpowiedzieć (w formie papierowej lub elektronicznej) w ciągu miesiąca.
Jak tłumaczą prawnicy, mali pracodawcy nie dysponują taką obsługą kadrowo-płacową jak większe przedsiębiorstwa i wszelkie dodatkowe formalności stają się dla nich sporym obciążeniem.
Czytaj więcej
Pracodawca będzie musiał uzasadniać wypowiedzenie umowy na czas określony. Zdaniem ekspertów, nowe przepisy to dokręcanie śruby firmom.
Nie wszystko da się potrącić z pensji. Wyrok SN
Z wynagrodzenia pracownika nie można potrącić kosztów zakwaterowania ani logistyki – uznał Sąd Najwyższy.
